工伤被辞退可得到哪些赔偿
摘要：在工作中发生工伤事故，如果被公司辞退，员工有权获得相应的赔偿。本文将介绍工伤被辞退可得到的赔偿内容。
一、工伤赔偿金
工伤赔偿金是员工因工作遭受事故伤害而获得的赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工可以向公司索赔。
根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害，应当按照不同伤残等级和职业待遇标准，给予相应的赔偿金额。
二、经济补偿
经济补偿是指用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时，给予员工的补偿金。如果员工因工伤事故被公司辞退，公司应当给予经济补偿。
经济补偿的计算方法根据员工的工龄和工资等因素而定，具体可以参考《劳动合同法》等相关法律法规。
三、停工留薪期工资
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照员工原工资待遇支付工资。
如果员工因工伤被公司辞退，公司应当按照员工在停工留薪期内的工作情况，给予相应的工资待遇补偿。
四、其他福利
公司应当为员工提供必要的职业健康保护措施，如提供安全的工作环境、职业病防治等。如果员工因工伤事故受到职业病等影响，公司应当给予相应的福利待遇。
公司还应当为员工提供必要的康复训练、心理咨询等福利措施，帮助员工恢复身体健康和心理健康。
五、法律程序
如果员工因工伤事故被公司辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
在法律程序中，员工需要提供相关证据证明因工伤事故受到的伤害和损失，如医疗证明、伤残鉴定等。
在工作中发生工伤事故后，员工因工作遭受事故伤害而获得工伤赔偿金、经济补偿、停工留薪期工资等赔偿。如果公司未为员工缴纳工伤保险或违反相关法律法规规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。同时，公司应当为员工提供必要的职业健康保护和康复训练等福利措施，以保障员工的合法权益。在发生工伤事故后，员工应及时向相关部门报告和申请赔偿，以维护自己的合法权益。
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