劳动法规定开除员工后工资怎么算
来源：三茅网
2024-01-02 10:24
246 阅读
摘要：根据劳动法规定，员工被开除后，工资的计算方式包括基本工资、绩效工资和经济补偿金。具体支付情况要根据公司的制度、员工的工作表现和劳动法的规定而定。如果公司违反规定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，开除员工后，工资的计算方式如下：
一、基本工资
如果员工被开除，其基本工资将按照其原有的基本工资标准进行支付，不会因为被开除而减少。但是，如果公司没有支付基本工资，或者没有按照规定的时间和方式支付，则属于违法行为。
二、绩效工资
如果员工有绩效工资，那么在开除后，这部分工资通常也会被支付。具体支付情况要根据公司的绩效管理制度和员工的工作表现而定。
三、经济补偿金
如果公司因为员工被开除而需要支付经济补偿金，那么应该按照劳动法的规定进行计算和支付。经济补偿金的数额和计算方法要根据员工的工龄、工资水平等因素而定。
需要注意的是，如果公司违反劳动法的规定，在员工被开除后没有支付或者少支付工资，员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
