工伤职工可以解除劳动合同吗
摘要：工伤职工可以依法解除劳动合同，根据不同情形可以选择不同的方式。根据劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。此外，因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同。在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、工伤职工可以解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，工伤职工可以依法解除劳动合同，具体情形如下：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这意味着，如果用人单位没有提供必要的安全生产条件、工作环境或者劳动保护设施，导致工伤职工的人身安全无法得到保障，工伤职工有权解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能按照约定支付工伤职工的工资，或者存在拖欠工资的情况，工伤职工有权解除劳动合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，导致工伤职工无法享受社会保险待遇，工伤职工有权解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度存在违反法律、法规的规定，导致工伤职工的合法权益受到损害，工伤职工有权解除劳动合同。
5. 其他情形。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，在特定情况下，如用人单位被依法宣告破产、用人单位提前解散等，工伤职工可以与用人单位解除劳动合同。
二、解除劳动合同的方式和程序
根据《劳动合同法》的规定，工伤职工可以采取不同的方式解除劳动合同。具体来说：
1. 如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以依照劳动合同法的规定，提前告知用人单位后解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 如果用人单位不存在违法行为，工伤职工也可以选择与用人单位协商一致后解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
总之，工伤职工在解除劳动合同前应当充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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