员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
来源：三茅网
2023-12-21 16:24
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摘要：根据劳动法规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算方法根据劳动法的规定而确定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一点五支付加班费；如果用人单位安排劳动者在休息日工作但无法安排补休，则应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费；如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班费。
此外，根据劳动法规定，用工单位应当履行相应的义务，包括提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。同时，连续用工的劳务派遣单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
总之，用人单位和用工单位都应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，并按照规定支付加班费和履行相应的义务。
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