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糟糕候选人体验的3大原因

人力资源方法论 2023-12-15 15:01 224 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

糟糕的候选人体验的后果是毁灭性的，无论是对你的招聘流程还是公司销售产品的能力。我们将介绍导致不良候选人体验的3个最常见原因，并提出简单而有效的方法来解决这些问题。
一、什么是候选人体验？
“候选人体验”是候选人对公司招聘流程的整体看法，这是他们体验贵公司整个招聘流程的方式，从采购和筛选到面试和拒绝，或招聘和最终入职。这意味着它涵盖了他们的整个候选人旅程，求职者经历的所有6个阶段：意识、考虑、兴趣、申请、选择和雇用。
糟糕的候选人经历有多普遍？在过去的几年里，“候选人体验”一词已成为招聘中最重要的人力资源流行语之一，也是招聘营销中最热门的话题。
为什么每个人都在谈论候选人体验？候选人体验不仅仅是一种昙花一现的时尚，确实需要它。根据研究，近60%的候选人体验不佳。
二、什么原因导致糟糕的候选人体验？
以下是导致不良应聘者体验的3个最常见原因：
1、缺乏雇主的回应
研究表明，在整个求职过程中，第一大挫败感是雇主缺乏回应。
根据调查，75%的求职者从未收到雇主的回复。想象一下，投入数小时准备工作申请，却从未收到公司的回复，你会有什么感觉？
是的，你很忙，我们知道。但是为每个候选人提供结案不一定是一个耗时且令人筋疲力尽的过程！
如何解决：
在流程的每一步进行沟通
使用这些电子邮件模板为招聘人员使用这些电子邮件模板
使用申请人跟踪系统自动执行重复性任务
招聘人员使用CRM向候选人发送个性化电子邮件活动
2、复杂的求职流程
糟糕的候选人体验的最大罪魁祸首之一是工作申请表太长或太复杂，根据调查，60%的求职者在填写在线工作申请时辞职，因为他们的长度或复杂性。
如果你想提供出色的候选人体验并停止流失人才，你需要优化你的职业网站。
如何解决：
允许各种申请选项（让你的候选人仅通过上传简历或通过他们的社交媒体资料申请）
自动简历解析，消除冗长的申请表
缩短你的申请表，只包括绝对必要的问题
如果你有很多职位空缺，请在你的职业网站添加搜索栏
无需创建帐户即可申请
3、不愉快的面试
不愉快的求职面试可能会破坏候选人的体验，并导致候选人完全退出你的招聘流程。
根据LinkedIn调查，83%的人才表示，负面的面试经历可以改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。
如何解决：
使用此面试邀请电子邮件模板告知候选人所有必要的详细信息
进行正确的求职面试类型
提出正确的求职面试问题
定义、计划和实施成功的求职面试策略
培训你的面试官提供专业和愉快的面试
三、糟糕的候选人体验的后果
根据调查，一个候选人的负面经历的影响可能会对雇主招聘或销售产品的能力产生更广泛的影响。进一步的研究表明：
63%的求职者可能会因为糟糕的求职体验而拒绝工作机会。
72%有过糟糕经历的求职者在网上或面对面地告诉了其他人。
64%的求职者表示，糟糕的求职者体验会降低他们从该雇主那里购买商品和服务的可能性。
负面的候选人体验不仅会对你的招聘流程产生灾难性的影响，而且还会对你公司的底线产生非常负面的影响——并让你付出大笔资金，这是因为不满意的候选人很容易变成不满意的客户，他们会抵制你公司的服务或产品。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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糟糕候选人体验的3大原因

人力资源方法论2023-12-15 15:01
224 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

糟糕的候选人体验的后果是毁灭性的，无论是对你的招聘流程还是公司销售产品的能力。我们将介绍导致不良候选人体验的3个最常见原因，并提出简单而有效的方法来解决这些问题。
一、什么是候选人体验？
“候选人体验”是候选人对公司招聘流程的整体看法，这是他们体验贵公司整个招聘流程的方式，从采购和筛选到面试和拒绝，或招聘和最终入职。这意味着它涵盖了他们的整个候选人旅程，求职者经历的所有6个阶段：意识、考虑、兴趣、申请、选择和雇用。
糟糕的候选人经历有多普遍？在过去的几年里，“候选人体验”一词已成为招聘中最重要的人力资源流行语之一，也是招聘营销中最热门的话题。
为什么每个人都在谈论候选人体验？候选人体验不仅仅是一种昙花一现的时尚，确实需要它。根据研究，近60%的候选人体验不佳。
二、什么原因导致糟糕的候选人体验？
以下是导致不良应聘者体验的3个最常见原因：
1、缺乏雇主的回应
研究表明，在整个求职过程中，第一大挫败感是雇主缺乏回应。
根据调查，75%的求职者从未收到雇主的回复。想象一下，投入数小时准备工作申请，却从未收到公司的回复，你会有什么感觉？
是的，你很忙，我们知道。但是为每个候选人提供结案不一定是一个耗时且令人筋疲力尽的过程！
如何解决：
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2、复杂的求职流程
糟糕的候选人体验的最大罪魁祸首之一是工作申请表太长或太复杂，根据调查，60%的求职者在填写在线工作申请时辞职，因为他们的长度或复杂性。
如果你想提供出色的候选人体验并停止流失人才，你需要优化你的职业网站。
如何解决：
允许各种申请选项（让你的候选人仅通过上传简历或通过他们的社交媒体资料申请）
自动简历解析，消除冗长的申请表
缩短你的申请表，只包括绝对必要的问题
如果你有很多职位空缺，请在你的职业网站添加搜索栏
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3、不愉快的面试
不愉快的求职面试可能会破坏候选人的体验，并导致候选人完全退出你的招聘流程。
根据LinkedIn调查，83%的人才表示，负面的面试经历可以改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。
如何解决：
使用此面试邀请电子邮件模板告知候选人所有必要的详细信息
进行正确的求职面试类型
提出正确的求职面试问题
定义、计划和实施成功的求职面试策略
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三、糟糕的候选人体验的后果
根据调查，一个候选人的负面经历的影响可能会对雇主招聘或销售产品的能力产生更广泛的影响。进一步的研究表明：
63%的求职者可能会因为糟糕的求职体验而拒绝工作机会。
72%有过糟糕经历的求职者在网上或面对面地告诉了其他人。
64%的求职者表示，糟糕的求职者体验会降低他们从该雇主那里购买商品和服务的可能性。
负面的候选人体验不仅会对你的招聘流程产生灾难性的影响，而且还会对你公司的底线产生非常负面的影响——并让你付出大笔资金，这是因为不满意的候选人很容易变成不满意的客户，他们会抵制你公司的服务或产品。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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