法定节假日三倍工资怎么算的
摘要：本文详细介绍了法定节假日三倍工资的计算方法，包括工资计算基数、假期天数和加班工资的计算公式，并通过举例说明如何应用这些公式，最后总结了需要注意的事项。文章逻辑清晰，内容详细，有助于读者轻松理解法定节假日三倍工资的计算方法。
一、引言
法定节假日是法律规定的一定时间内的工作日为法定节假日，法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，应支付三倍工资。本文将详细介绍法定节假日三倍工资的计算方法，包括工资计算基数、假期天数和加班工资的计算公式，并通过举例说明如何应用这些公式。
二、工资计算基数
法定节假日三倍工资的工资计算基数，一般是劳动者每月的基本工资。如果劳动者基本工资以效益、业绩等浮动，则按照双方合同约定及法律规定进行计算。如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定，则按照国家规定的标准计算。国家规定的标准一般是指当地最低工资标准。
三、假期天数
法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等节日，假期天数根据国家规定分别为1天、3天、5天不等。需要注意的是，国庆节和春节的假期天数可能会因为年份不同而不同。同时，用人单位可以根据自身情况和国家的有关规定给劳动者安排休假，但不得降低劳动者的工资待遇。
四、加班工资的计算公式
在法定节假日加班的劳动者，用人单位应当按照规定支付三倍工资。加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 基数 × 3。例如，如果某位劳动者的基本工资为5000元/月，国庆节期间用人单位安排他加班两天，那么他的加班工资为：加班工资 = 2天 × 5000元/月 × 3 = 30000元。
五、举例说明
假设某公司的小王基本工资为5000元/月，国庆节期间公司安排他加班3天，每天工作8小时，总共工作了24小时。他的平时休息时间和工作日的基数为每天8.33元/小时（根据当地最低工资标准确定）。根据规定计算出他的法定节假日加班费应为多少？经过计算可知他的加班费应为24小时× 50元/小时（8.33元/小时 × 3）× 3= 360元。这不仅使他增加了收入，还得到了更多的休息时间。
六、需要注意的事项
在法定节假日期间享受三倍工资的同时，也应注意以下事项：
1. 用人单位如果降低正常工资标准支付三倍工资，或因节假日未给劳动者休息却只支付三倍工资引起争议时，劳动者可以通过法律途径维权；
2. 三倍工资属于奖励性待遇，用人单位可以不支付经济补偿金；
3. 如果劳动者连续休息三天的，不视为正常出勤；
4. 在计算加班费时，需要按照国家规定或劳动合同的约定进行计算，避免出现计算错误或遗漏。
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