摘要：公司破产，员工工资如何处理，是一个备受关注的问题。本文将从公司破产的原因、员工工资的支付方式、公司破产后的应对措施等方面，详细阐述员工工资的处理方式，帮助员工更好地应对公司破产带来的影响。

（一）公司破产的原因

公司破产的原因多种多样，可能是由于市场竞争激烈、经营不善、资金链断裂等原因导致的。无论是什么原因导致的公司破产，都会对员工的工资产生影响。因此，了解公司破产的原因，有助于我们更好地应对公司破产带来的影响。

（二）员工工资的支付方式

员工工资的支付方式因公司而异，一般来说，公司会按照劳动合同约定的时间，将工资支付给员工。然而，在公司破产的情况下，员工的工资支付可能会受到影响。此时，公司通常会与员工协商，制定一份工资支付计划，以确保员工的合法权益不受损害。

（三）公司破产后的应对措施

1. 保持冷静：面对公司破产，我们应保持冷静，不要惊慌失措。了解公司破产的原因，积极应对，才能更好地解决问题。

2. 及时沟通：与公司管理层及时沟通，了解公司破产的具体情况，以及工资支付计划的具体内容。如有疑问，及时提出，寻求解决方案。

3. 保留证据：在处理工资问题时，要保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如公司拒绝履行工资支付计划，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求其他工作机会：在公司破产的情况下，寻找其他工作机会不失为一个好的选择。通过积极寻找其他工作，不仅可以增加收入来源，还可以提高自己的职业竞争力。

（四）其他注意事项

1. 了解公司债务：在处理工资问题时，要了解公司的债务情况，以避免自己的工资被用于偿还其他债务。

2. 关注社保缴纳：公司破产可能会导致社保缴纳中断，员工应关注自己的社保缴纳情况，及时补缴，以免影响自己的权益。

3. 维护个人信用：公司破产可能会影响员工的个人信用记录，因此，在处理工资问题时，要保持诚实守信，避免不良记录的产生。

总之，面对公司破产带来的工资问题，员工应保持冷静，及时与公司沟通，了解具体情况，采取合适的措施进行处理。同时，员工也要关注自己的合法权益，确保自己的工资能够按时足额发放。如有需要，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

本文围绕公司破产了工资怎么办这一主题，从公司破产的原因、员工工资的支付方式、公司破产后的应对措施等方面进行了阐述。希望通过本文的阐述，能够为员工在面临公司破产时提供一定的帮助和建议。