摘要：本文分析了公司围标串标员工定罪的背景和现状，探讨了围标串标行为的法律定性、危害及影响，以及公司围标串标员工定罪的难点和困境。在此基础上，提出了针对公司围标串标员工定罪的对策和建议，包括完善法律法规、加强监管力度、提高违法成本、强化企业诚信建设等方面。最终，文章强调了公司围标串标员工定罪的重要性，呼吁相关部门和公众加强对此类行为的关注和打击。

一、引言

近年来，公司围标串标现象日益严重，不仅损害了市场公平竞争，也给国家和社会带来了巨大的经济损失。作为企业的一员，公司围标串标员工的行为不仅违反了职业道德，也触犯了相关法律法规。因此，如何对这类员工进行定罪成为了一个亟待解决的问题。本文将从法律、道德、经济等多个角度出发，深入探讨公司围标串标员工定罪的难点和困境，并提出相应的对策和建议。

二、围标串标的法律定性

围标串标行为是一种不正当竞争行为，严重扰乱了市场秩序，损害了其他投标人的合法权益。根据我国《招标投标法》等相关法律法规，投标人之间相互串通的行为属于违法行为，应当受到法律的制裁。对于公司围标串标员工来说，他们的行为同样触犯了相关法律法规，应当承担相应的法律责任。

三、围标串标行为的危害及影响

围标串标行为不仅破坏了市场公平竞争的原则，降低了公共资源的使用效率，还可能引发一系列不良后果。首先，围标串标行为容易滋生腐败现象，导致一些企业为了获取利益而不惜违法乱纪。其次，围标串标行为还会给其他投标人带来损失，破坏了市场的公平竞争环境。最后，围标串标行为还会影响政府的公信力，损害了公共资源的有效利用和社会资源的合理分配。

四、公司围标串标员工定罪的难点和困境

1. 证据收集困难：由于围标串标行为通常是在暗中进行，很难留下确凿的证据。同时，参与围标串标的人员通常会采取各种手段来掩盖自己的行为，导致证据收集更加困难。

2. 法律适用难题：现行法律法规对于围标串标行为的界定较为模糊，不同地区和部门的执法标准也存在差异。这使得公司围标串标员工定罪过程中面临着法律适用难题。

3. 企业诚信建设不足：一些企业为了追求短期利益而不惜违法乱纪，缺乏诚信意识和道德底线。这给公司围标串标员工定罪工作带来了很大的困难，需要加强企业诚信建设。

4. 监管力度不够：目前，一些地方政府和监管部门对于围标串标行为的监管力度不够，缺乏有效的打击手段和措施。这使得一些企业有机可乘，加大了公司围标串标员工定罪的难度。

五、对策和建议

1. 完善法律法规：针对围标串标行为的特点和规律，完善相关法律法规，明确围标串标的法律责任和处罚措施。同时，加强法律法规的执行力度和监督检查，确保法律法规的有效实施。

2. 加强监管力度：建立健全招投标监管体系，加强招投标过程的监管力度，严厉打击围标串标行为。同时，加强与其他监管部门的合作，形成监管合力，提高监管效果。

3. 提高违法成本：加大对围标串标行为的处罚力度，提高违法成本，使其在经济上得不偿失。通过加大处罚力度，可以有效遏制围标串标行为的发生。

4. 强化企业诚信建设：加强企业诚信教育和管理，建立健全企业诚信体系，鼓励企业遵守法律法规和道德规范。通过加强企业诚信建设，可以提高企业的社会责任感和公信力。

六、结论

公司围标串标员工定罪问题是一个复杂而重要的问题，需要从多个角度出发进行深入分析和研究。只有加强法律法规的完善、加强监管力度、提高违法成本、强化企业诚信建设等方面的工作，才能有效遏制公司围标串标行为的发生，维护市场公平竞争的原则，促进经济的健康发展。