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入职年假是怎么计算的

来源：三茅网 2023-11-14 14:04 271 阅读

本文将从年假的适用范围、年假的种类、年假的计算方法、年假的连续和中断、年假的休回原则等方面详细介绍入职年假的计算方法。

入职年假是怎么计算的

一、年假的适用范围

年假适用于公司正式员工，试用期员工不享受年假。同时，公司因特殊情况需要调休的员工也不享受年假。

二、年假的种类

年假分为带薪年假和带薪病假两部分。带薪年假是指员工在规定的期限内按照规定的工作年限和休假制度享受的假期，带薪病假则是员工因病或非因工负伤需要治疗期间的工作待遇。

三、年假的计算方法

1. 年假工作年限：员工在公司工作每满一年即可享受相应的带薪年假。试用期员工按实际工作月数计算工作年限。

2. 休假天数：带薪年假天数根据员工的工作年限和规定的休假政策确定。一般情况下，每满一年可享受5天的带薪年假，每增加一年休假天数增加一天。

四、年假的连续和中断

1. 年假连续：员工在连续的休假期间可以享受带薪年假，休假期间不扣除工资。

2. 年假中断：员工因病或非因工负伤，需要暂停休假并享受带薪病假期间，将视为中断年假，重新开始计算休假天数。

五、年假的休回原则

1. 休回顺序：员工在休年假之前，应按照先带薪年假后带薪病假的顺序进行休假。

2. 休回原则：员工在休完所有应休年假后，如仍有未使用的年假天数，应将未使用的年假天数自动转入下一年度使用。

六、特殊情况处理

1. 公司因特殊情况需要调休的员工，应与公司协商解决年假问题。公司可给予相应补偿或安排其他假期。

2. 员工因特殊原因需要放弃年假的，应提前与公司请假并经公司批准。

总结：入职年假的计算方法涉及到年假的适用范围、种类、计算方法、连续和中断、休回原则等几个方面。在具体操作中，我们应严格按照公司的休假政策和相关规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。同时，我们也应对特殊情况作出妥善处理，以避免不必要的纠纷和矛盾。

人力员工公司

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