摘要：本文主要讨论单位调岗后员工是否有赔偿的权益。首先介绍了单位调岗的定义和原因，然后分析了员工是否有权拒绝调岗以及单位调岗是否需要经济补偿的问题。接着，从法律角度出发，详细解读了劳动法关于单位调岗的相关规定，并提出了员工应当维护自身权益的建议。最后，总结了本文的主要观点。

1. 引言

单位调岗是指单位将员工从原岗位调配到其他岗位的行为。调岗通常是由于单位业务需要或者员工个人发展需要而进行的。然而，调岗对员工来说可能会带来不便，因此，许多员工关心的问题是，如果单位调岗，自己是否有权利拒绝调岗，并且是否有权获得经济补偿。

2. 员工是否有权拒绝调岗

在一般情况下，员工是没有权利拒绝单位的合理调岗安排的。根据劳动法的规定，单位有权根据工作需要进行合理的调整，包括调岗。当然，单位调岗应当尊重员工的工作能力和个人意愿，但并不意味着员工有权拒绝调岗。只有在特殊情况下，比如调岗导致员工薪酬水平大幅下降或者调岗违反了劳动合同中明确约定的情况下，员工才有权要求单位予以解决。

3. 单位调岗是否需要经济补偿

在劳动法中，并没有明确规定单位调岗是否需要经济补偿。然而，在一些特定情况下，员工可能有权要求单位给予经济补偿。比如，员工被调岗后，其工作内容发生了较大变化，导致其工作时间、工作强度和工作压力等方面均发生了明显的变化，从而导致其薪酬水平下降，这时员工可能有权要求单位给予相应的经济补偿。

4. 劳动法对单位调岗的规定

根据劳动法的规定，单位调岗应当满足以下条件：

(1) 调岗应当符合工作需要，且不得违反法律、法规和劳动合同的规定；

(2) 调岗应当尊重员工的工作能力和个人意愿，不得降低员工的工资水平；

(3) 调岗应当提前通知员工，并与员工进行协商；

(4) 如果调岗导致员工薪酬水平发生明显下降，员工有权要求单位给予经济补偿。

5. 员工应当如何维护自身权益

为了维护自身权益，员工可以采取以下措施：

(1) 在劳动合同中明确约定调岗的情况和相关权益；

(2) 与单位进行充分沟通，了解调岗的原因和目的；

(3) 如有必要，咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和维权途径；

(4) 如遇到不合理的调岗，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

单位调岗后员工是否有赔偿的权益是一个复杂的问题。在大多数情况下，员工是没有权利拒绝调岗的。然而，如果调岗导致员工薪酬水平明显下降或违反了劳动合同约定，员工有权要求单位给予经济补偿。员工应当了解劳动法的相关规定，并采取相应措施维护自身权益。最终，调岗问题需要具体情况具体分析，并在法律框架下进行合理协商和解决。