摘要：本文将探讨未经协商一致的调岗是否合法的问题。首先，将解释协商一致的概念及其在劳动法中的重要性。然后，将分析未经协商一致的调岗是否合法的不同情况，包括企业内部调岗和企业间调岗。最后，将提供一些建议以确保调岗的合法性和公平性。

1. 引言

调岗是企业中常见的人事调整方式之一，它可以帮助企业更好地适应市场的需求和改善员工的工作环境。然而，对于一个员工来说，调岗可能会对其个人和职业发展产生重要影响。因此，在调岗时，确保协商一致是至关重要的。

2. 协商一致的概念及重要性

协商一致是指在员工调岗过程中，企业与员工之间就调岗相关事宜进行充分讨论和达成共识的过程。在劳动法中，协商一致被视为一种基本权利，它保障了员工的参与权和决策权。协商一致的重要性在于确保调岗决策公平合理，并减少员工的不满和纠纷。

3. 未经协商一致的企业内部调岗是否合法

在企业内部，未经协商一致的调岗可能涉及以下情况：

3.1 职位调整

如果企业在调整员工职位时未经协商一致，这可能违反了劳动法。根据劳动法的规定，在调岗前，企业应当与员工协商，明确调岗的原因、调岗后的工作内容和薪酬待遇等。未经协商一致的职位调整可能导致员工权益的受损，因此在此情况下，未经协商一致的调岗是不合法的。

3.2 工作时间、地点等变动

企业在调整员工的工作时间、工作地点等方面，也需要与员工进行充分协商。未经协商一致的调岗可能会给员工的生活和工作带来不便，特别是对于有家庭等特殊情况的员工来说。因此，在此情况下，未经协商一致的调岗也是不合法的。

4. 未经协商一致的企业间调岗是否合法

在企业间调岗的情况下，未经协商一致的调岗是否合法需要根据具体情况来判断。

4.1 同一集团内部调岗

如果调岗涉及到同一集团内部的调动，是否需要协商一致可以参考公司内部规章制度和劳动合同等文件的约定。通常情况下，即使是在同一集团内部，调岗也需要经过协商一致。因此，未经协商一致的调岗在这种情况下也是不合法的。

4.2 不同企业间调岗

如果调岗涉及到不同企业之间的调动，是否需要协商一致则需要参考劳动法和劳动合同的规定。根据劳动法的相关规定，未经员工同意，企业不能随意调整员工的工作岗位。因此，在这种情况下，未经协商一致的调岗也是不合法的。

5. 确保调岗的合法性和公平性的建议

为了确保调岗的合法性和公平性，以下是一些建议：

5.1 建立明确的调岗程序

企业应制定明确的调岗程序，包括与员工协商的时间、方式和内容等。这有助于确保员工在调岗过程中的参与权和决策权。

5.2 尊重员工的权益

企业在调岗时应尊重员工的权益，充分听取员工的意见和需求，并在协商一致的基础上做出决策。这样可以减少员工的不满和纠纷。

5.3 公平对待所有员工

在调岗时，企业应公平对待所有员工，避免出现偏袒或歧视的情况。调岗决策应基于公正的标准，如能力、表现和岗位需求等因素。

5.4 提供必要的培训和支持

如果调岗涉及到新的工作内容或技能要求，企业应提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境。

在调岗过程中，确保协商一致是非常重要的。未经协商一致的调岗可能违反劳动法，损害员工权益，并导致不满和纠纷的产生。因此，企业应该始终遵循协商一致的原则，确保调岗的合法性和公平性。