激励管理——罚抄小字，合不合规，要看罚的内容与程度
说到抄字做处罚，想来读过书的人应该基本上都是接受过吧？
听写写错了，罚抄小字10遍20遍。考试某次未达到预期抄示范题10遍20遍的。有时调皮违反了某些规定会被罚抄文章也是有的。这样的情况，想来多数人都或多或少的受到或者遇到过。
这违法吗？
是体罚吗？
这其实是要看抄后结果来定的。
如果罚写的内容不是那么多，比如三五个错字，抄20遍也就100来个字。一道题大概50来字，抄20遍也就1000个字，横条作业本大概4页。
如果只是这样的强制性记忆的处罚，其实真的不违反规定。因为这样的激励本质，不是处罚而是一种帮助，是通过类似肌肉记忆的方式，让你对该内容形成有效的记忆。
但如果来不来就是无论多少字的抄写100遍，那就有问题了。
因为很多字的100遍下来，整带给人不一定是记忆，更可能是麻木与厌烦。所带来的是处罚结果——心力与体力的大量损耗。
这时就违法了。
所以，在违反规章，有行为犯错，在罚抄小字上是否违法，其实是要看具体情况的。
一是你让他抄的内容是否有助于其纠正其对应的错误。也就是抄的内容能否让他对错误进行认识。
二是你让他抄写的数量是否会形成大量的心力与体力的损耗。也就是你实施的到底是帮助性激励，还是处罚性伤害。
前者，不违反劳动保护规定。后者，则违反劳动保护规定。
所以，本话题中说如果摒弃其他信，只看“员工犯错或违反了企业规章制度，你认为不罚款，但用罚抄《心经》且通报的方式对待员工是否合规？”。这同样是要看罚抄的程度的。
话题中说的《心经》不知道是日常说的260字的《般若波罗蜜多心经》，还是企业自己编写的另类《心经》。
我们可以从三个方面去看待：
一是从罚抄内容看是否违法。
从内容看，从“心经”这个标题，可以相对引申到一定的修行锻炼的帮助性激励上去。也就是抄写内容，其实没有多大问题。
二是从抄写的体力消耗上去看是否违法。
但在抄写的数量上，还是否合规就不一定了。需要结合实际去评估分析。
一般情况，常说的般若心经260字，满抄带标题作者差不多近300字。
如果写三五遍，也就是1000来字，想来不是什么问题。可以认为是为了让员工修心。是一种学习性激励。可以帮助员工在面对工作问题时，可以静心思考，做精细分析，行周密部署。算是帮助型内容。
但若一来就是罚抄100来遍，这样的抄写量带来的结果，可就不再是学习性的激励了。而是心力与体力的大量损耗，这是体罚，说深点就是欺凌了。
细想想，就算是300左右字的《般若心经》，100来遍就是3万字了啊。对于并不熟悉的30000字的心经的抄写，会是一种什么感受？
生涩、迟滞、长期伏案、书写。这是一种对心力与体力的大肆消耗。
所以，我们常说要通过管理处罚员工，就是让员工忙得没有时间学习，甚至是忙得没有时间休息。
如果只是没有时间学习，还不算违返劳动法规。
但若是长期性的要求员工一直都忙得没有时间休息。且不实施对应的恢复性措施，也不做恢复性休息安排。这样下来，企业就可能触犯劳动法规对劳动者的保护性规定了。
因此，公司领导惩罚员工抄写规章之类的学习性行为不违法。但是必须要考虑一个度与量的问题。
有时候可能过犹不及，不仅没有达到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法
依据《劳动法》第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
当我们自以为的管理激励措施形成了一种“侮辱、体罚”的结果时，你的管理行为就是一种违法行为。
所以，如果在对员工的处罚中，诸如通过罚抄小字这样的措施，其抄写的数量过多。可能构成对员工的变相体罚或精神压迫。就会违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护员工人格尊严和身心健康的相关规定
三是看通报罚抄小字这样的管理行为是否违法。
这其实主要在于我们企业的规章制度里，是否允许我们可以通过这种通报处罚内容的方式来进行处罚与激励。
我们都知道企业有权制定规章制度来管理员工。但这些制度必须合法、合理，并且经过明主程序来制定，并公示或者学习。
所以，你的规章制度里是否合法？其中有无可以通报这种不好的内容来实施一种处罚？
没有的话，那么这种通报的处罚行为，可能就违法了。
所以，通报批评作为一种处罚方式，应当基于员工违反规章制度的行为，并且应当有明确的规章制度作为依据。如果通报批评缺乏合法依据，或者其程度与员工的违规行为明显不相称，那么这种通报可能构成对员工名誉权的侵犯。
综上，对员工进行激励管理，一定要综合劳动法规与规章制度，并要考虑激励的程度。过于逆反人性的激励措施，不是帮助员工进步的措施，而是一种违反劳动保护法规的违法行为。
小结：
通过罚抄小字等方式来做员工犯错与违反规章等的帮助纠正型激励管理，一定要从对员工的违反内容，纠正效果，与伤害程度等做通盘考虑。
适度是帮助，过度则是违法。这需要做综合性衡量。
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4楼 大脸猫26254
那抄写经文作为处罚到底合不合法？