钉钉考勤管理不善，可能会给企业带来不利
阿里巴巴的钉钉软件相信很多企业都在使用，因为钉钉软件具有外地定位考勤的功能，也有本地定位考勤的功能。正因为钉钉软件有这个功能，现在被很多类型的企业使用，那么在使用过程中，会不会给企业真的带来便利、快捷、合法、有效的考勤管理效果呢？
什么意思呢？是否真的给企业起到考勤管理的作用呢？如果不能，那么就是对企业考勤管理起反作用了，甚至员工不考勤的情况下，还可以获得1年的工资。到底怎么回事，我们一起来看一看2022年刚刚判决的一个案件，一定让你对考勤管理有一个新的认识。案件中的公司信息、个人信息均作了隐藏替换，非真实信息。
上诉人K公司（以下简称K公司）因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案，不服一审法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年6月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
K公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：劳动仲裁阶段及一审阶段，K公司提供了杨某某认可的规章制度、培训回执等证据，以证明K公司要求员工证明已付出劳动的要素有两个，两者缺一不可：（1）出勤，证明到了工作地点；（2）付出实际劳动并留下工作记录，证明真正工作并有结果。实际工作中，K公司采用了阿里钉钉系统作为工作管理系统，记录工作并统计工作量，记录中会有相应工作时间。K公司实际考核中加入了一些人性化规则，如果员工真正工作了并有工作记录，那么即使员工偶尔忘记考勤，提出补卡申请，公司会为其补卡。
杨某某在2020年1月到12月中无工作记录、无出勤记录，更谈不上工作量。而一审武断地判断K公司应支付2020年1月到12月工资，明显对事实认定错误。杨某某以未安装考勤设备对其未考勤的行为进行辩解，但K公司提交了杨某某2019年、2020年的相关历史考勤数据，以证明杨某某知道如何进行办公室考勤。K公司同时向一审法院提供了钉钉系统日智能提醒、周智能提醒、月智能提醒功能应用证据，以证明K公司尽到了提醒义务，是杨某某无视、蔑视这些提醒而已。而一审判决无视钉钉考勤最基本的应用常识，无视K公司提交的基本证据，武断地认定K公司未提出异议，与劳动法律法规也不合。
杨某某答辩称，一审法院判决正确，不同意K公司的全部上诉请求，希望二审维持一审法院判决。
K公司向一审法院提起诉讼，请求判令：1、K公司不为杨某某缴纳2020年11月至12月医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴费数额及办法以社保经办部门审核认定为准，用人单位和个人各自承担其应缴纳部分）；2、K公司不支付杨某某2020年1月至12月期间工资50550.93元，同意支付杨某某2020年1月至12月工资16899.62元；3、K公司不支付杨某某2018年至2020年期间加班工资3570.64元；4、案件诉讼费由杨某某承担。
鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中法院查明事实及判决理由部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、驳回K公司的全部诉讼请求（不予处理的除外）；二、K公司应于判决生效之日起十日内支付杨某某2020年1月至2020年12月期间工资50550.93元；三、K公司应于判决生效之日起十日内支付杨某某2018年至2020年加班工资3570.64元。
二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，K公司上诉认为杨某某2020年期间无工作记录、无出勤记录，应当以钉钉考勤记录作为认定杨某某出勤的证据。但K公司在诉讼过程中曾经确认西安办事处并没有实行钉钉打卡考勤，且双方劳动合同履行过程中，K公司也从未对杨某某未进行钉钉打卡考勤的行为提出异议。故K公司再以杨某某未能在钉钉考勤系统打卡作为拒付工资理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。
综上所述，K公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
各位企业的HR伙伴，你们看了这个案件之后，是不是脑洞大开？员工没有一年的考勤记录，公司还要补发1年的工资，是不是觉得法院判错了？所以，有的时候，我们不要对某些先进科技抱有幻想，考勤工作还是要老老实实地做才行，否则就是坑害企业！
故，钉钉考勤管理不善，可能会给企业带来不利。
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17楼 Burt17302
那这个考勤管理是说要每月签字确认吗？
一穷二又白
@Burt17302：我们也是用的钉钉，但是每月也有纸质版考勤签字备案
他乡沈冬青
@Burt17302：是的
他乡沈冬青
@恶魔海：签字最保险，不签字的，都是无效考勤。