招聘是很多朋友步入HR行业的第一步，但入行容易精通难。
从题主的描述中，我并没有看见一个很想把招聘作为职业发展的年轻人。也正常，其实很多的时候，我们好多的同学对自己的前途其实是迷茫的，而非清晰明了。
作为一个在这个行业算是你前辈的人，给你如下的建议，希望能对你有帮助。
1、希望你喜欢做招聘是真的喜欢做招聘，而非是叶公好龙。
首先要给你泼一盆冷水，HR本身就是一个通过别人体现价值的工种，而招聘尤其突出。你所有的成绩，都只能通过你招进来的候选人体现，而实际上，往往一个很好的候选人也有可能被各种奇葩的理由给干掉，你需要做好背锅的准备。
入行以后，你会发现，招聘会遇见形形色色的人，有好有坏，奸诈奇葩都有。
你会经常的被候选人拒绝放鸽子，你会面对来同事的恶意吐槽，你会面对部门咄咄逼人的压力，不要惊奇，任何一个职位都是如此，在你入行前，请你在关注光鲜的时候，也看看背后那不为人知的心酸。
别抱着这个职位十分的高大上的观点来入行，这样你很难做好你的工作。
2、工作难是必然的，简单和没有技术含量的工作都是没有前途的。
你现在仅仅只看见的是校招没有人，这在任何行业都是常见的。即便是阿里巴巴，在校招的时候，也有被拒绝的时候。
再说薪酬问题，薪酬问题肯定是候选人关注的，但是并不是唯一的，他们有可能还关注老板格局，从业的行业，企业的文化，离家近不近，企业有没有前途……
列举一个并不是太恰当的例子，我经常关注一个摄影师，她的名字叫青简。每次她拍出来好多好美好美的照片后，总有人在后面问，你是用的什么相机。
后来她特意开了一贴，说，我就是用的普通相机，能不能拍出好的照片，看人，而不是看机器。
这个道理用在招聘上同样的使用，同样的一家公司，能使用到的渠道，手法其实都是差不多的，你用前程无忧，智联和猎聘，他也用，他知道STAR法则，你也知道。但是就会有的人做的好，有的人做的差，所以，做不好的理由有很多，做的好的理由只有一个，用心。
3、给你说一些奇葩的招聘需求，让你体验一下，然后，你就觉得，其实你所经历的都还好啦。（以下例子绝对真实，不虚构）
老板的拒绝理由：
1）鼻毛外露，漏财气，烂人缘，不要。
2）生肖，生辰八字不合，不要。
3）星座不合，不要。
4）不能接受免费义务加班每月不低于40个小时，不要。
5）此人太胖，太胖的人一般是自控能力比较差，也比较懒的人，不要。
6）此人印堂发黑，不能要。
看看这些，你在看看你的，我想你应该会很庆幸吧。
不就是不懂么，不懂就请客吃饭，请你的主管，请比你牛的同事吃饭，向他们请教；问同行，问前辈，不耻下问；和你的业务部门打好关系，了解好真的核心的业务需求，实在不行，到他边上去办公。
这都是一个职场新人毕竟的过程，拉的下脸，你才上的了位。
别端着，因为你现在还没有资格端着。
4、我不知道标题是不是你想的，但我想说，还是老老实实的做事，别想着逆袭。
逆袭，其实是一个很叼的事情。
你看，丑小鸭逆袭成功，变成了白天鹅；你看，周星驰逆袭成功，现在功成名就成了星爷；你看，赵雷一夜成名刷爆朋友圈。
但是我想还有的你并没有看见，丑小鸭能逆袭是因为他本身就是天鹅而非是一只鸭。周星驰逆袭成功，你没有看见他后面十年如一次的艰辛和龙套时候的卑微。赵雷一夜成名，你却没有看见他后面几千个夜晚卖唱，受尽冷眼。
这个世界上没有逆袭，有的只是“十年寒窗无人问，一举成名天下知”。
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38楼 不靠谱的青蛙
对，所以我从不羡慕别人眼中高大上的职业，我是个现实的人，总爱想到那些美好背后真实的艰辛。