可怜之人必有可恨之处，盲人摸出来的大象各有不同，似乎楼主三次离职都与自己没有直接的关系，都是公司出了严重的问题，要么倒闭、解散了，要么是骗子公司。
如果所有HR都顺着楼主的思维去正解甚至背景调查属实，楼主的说法确实会让人HR相信，对其人品不会怀疑。然而，这正如一位离了三次婚的女人一样，第一个男人是神经病、第二个是身体残废、第三个是吸毒的，确实，离婚也情非得已，可以理解甚至给予同情。
然而，估计所有的HR者都不会只看到这一层就停止思维了。一定会想，为什么他总是找到这样的单位呢？或者这样的单位为什么总是与他相伴呢？入职时是不是太轻率了？那么做事情也是不是这样不认真呢？如果录用会不会在工作中惹出这样那样的毛病呢？
我们说，社会上是有不少类似楼主讲的用人单位存在，但作为成年人，总得对自己的行为负责吧，找工作和应聘面试时总要考查一下用人单位的一些情况吧，效益怎么样、上级或老板的性格什么的，骗子公司总会有一些尾马露出来的，招聘收各种费、入职很容易、手续资料都可以不提供等，只要稍微多问几个问题就能够判断的，而且在网上、人才市场等都有许多类似的宣传或提醒。
总之，事后来为自己的轻率或不成熟做任何解释都是多余和徒劳的。不管怎么解释，性子真的HR会立即打断你或明确表示不录用，成熟稳重的HR不会表示出明显的反感，会让你“回去等通知”，你懂的，这一回去就是永远也等不到通知的。
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