收起主观点发布于2019-07-04 17:44:36
企业困难期的时候，很可能先体现在不能及时发放工资，如果对企业的情况不甚了解就说陪企业渡过难关，那几个月时间都有可能喝西北风，而且如果不是企业中的主干，即使企业能顺利渡过难关也不会觉得是你的作用，何必吃力不讨好呢
企业困难期的时候，很可能先体现在不能及时发放工资，如果对企业的情况不甚了解就说陪企业渡过难关，那几个月时间都有可能喝西北风，而且如果不是企业中的主干，即使企业能顺利渡过难关也不会觉得是你的作用，何必吃力不讨好呢
收起主观点发布于2019-07-04 17:25:14
跟公司共渡难关，尽自己最大努力，只要做出成绩就是双赢的局面，
跟公司共渡难关，尽自己最大努力，只要做出成绩就是双赢的局面，
收起主观点发布于2019-07-04 16:05:49
我们公司现目前正是处于这种状态，我一开始原本是正方观点，但通过我公司的一系列事情之后，我认真的思考了一下，最终改为支持反方，从今年的1月开始，公司就开始拖欠工资，我虽然只是一名HR，但公司的这个团队可以说是我一手组建起来的，对于这一批员工，我内心有一份特殊的情感，所以在公司连续两个多月没办法发出工资的时候，我积极的配合领导进行疏导，这种状态持续了四个月，大家终于稳定下来，也没有几个人离职。这个期间老板及总助都没露过面，也没有给大家说过什么，老板只是让我一定要稳住大家。后来一直持续到5月、6月份工资开始正常发放，但是老板已经不提前面几个月欠的工资了，我和老板沟通了多次，老板一直都在打马虎眼，之前承诺的一些事情也都不兑现，只是告诉我们工资会发的，但是没有时间截点。而且通过一些其它的途径了解到，老板在外面欠了很多钱，天眼查也发现他也被列为了失信人员企业名单，在面对这种情况的状态下，即便是再有前景的公...
我们公司现目前正是处于这种状态，我一开始原本是正方观点，但通过我公司的一系列事情之后，我认真的思考了一下，最终改为支持反方，从今年的1月开始，公司就开始拖欠工资，我虽然只是一名HR，但公司的这个团队可以说是我一手组建起来的，对于这一批员工，我内心有一份特殊的情感，所以在公司连续两个多月没办法发出工资的时候，我积极的配合领导进行疏导，这种状态持续了四个月，大家终于稳定下来，也没有几个人离职。这个期间老板及总助都没露过面，也没有给大家说过什么，老板只是让我一定要稳住大家。后来一直持续到5月、6月份工资开始正常发放，但是老板已经不提前面几个月欠的工资了，我和老板沟通了多次，老板一直都在打马虎眼，之前承诺的一些事情也都不兑现，只是告诉我们工资会发的，但是没有时间 截点。而且通过一些其它的途径了解到，老板在外面欠了很多钱，天眼查也发现他也被列为了失信人员企业名单，在面对这种情况的状态下，即便是再有前景的公司，我也想一走了之，只是现在大家都还在，我这么一走了之有点觉得对不起大家当初的信任，而且工资到目前也没有结清。本月将会是最后的底限，一个人的精力和时间要付出给有大格局的老板及公司。
收起主观点发布于2019-07-04 13:29:56
我觉得共患难的职场经历，会让人一下子清醒很多，特别是越是艰难的时候越能考验老板的格局，其实这个问题不好答，我觉得主要还是看公司的战略规划与你的职业规划轨迹是否一致，如果一致的话，艰难的处境当做是一种磨练，如果不一致，的确可以重新开始，所以归根结底，还是你要明确你要的是什么，就很好做抉择。
我觉得共患难的职场经历，会让人一下子清醒很多，特别是越是艰难的时候越能考验老板的格局，其实这个问题不好答，我觉得主要还是看公司的战略规划与你的职业规划轨迹是否一致，如果一致的话，艰难的处境当做是一种磨练，如果不一致，的确可以重新开始，所以归根结底，还是你要明确你要的是什么，就很好做抉择。
收起主观点发布于2019-07-04 13:29:39
基于自己的立场多方面考虑。走OR留，都是选择，不同的选择会有不同的风景。在我看来，因为我还想有打拼的勇气，我愿意与公司共渡难关，即使最后没有创造美好未来也没关系。在困难前面才能激发出自己的斗志，好的机会不都是等来现成的，而是需要你要去找寻并坚定自己。
基于自己的立场多方面考虑。走OR留，都是选择，不同的选择会有不同的风景。在我看来，因为我还想有打拼的勇气，我愿意与公司共渡难关，即使最后没有创造美好未来也没关系。在困难前面才能激发出自己的斗志，好的机会不都是等来现成的，而是需要你要去找寻并坚定自己。
收起主观点发布于2019-07-04 11:57:12
没啥好说的，目前正在经历这个情况，我原本以为我能撑下去，现在发现撑不下了。
没啥好说的，目前正在经历这个情况，我原本以为我能撑下去，现在发现撑不下了。
收起主观点发布于2019-07-04 11:49:30
只要公司是真的面临了困境，而且领导也有意补偿员工，并且没有恶意拖欠的情况下，还是可以原谅的，然后出于职业道德的观点，不应该在这个时候离开，应该会在困难解除后尽快发给员工的。
只要公司是真的面临了困境，而且领导也有意补偿员工，并且没有恶意拖欠的情况下，还是可以原谅的，然后出于职业道德的观点，不应该在这个时候离开，应该会在困难解除后尽快发给员工的。
-
-
5
許願樹
2013秋季班学号：131184904
收起主观点发布于2019-07-04 10:10:54
这是一个风险投入与预期效益的对比。这种公司我是经历过的，在困难时期，老板都会承诺很多，很诱人，因为他需要有人陪着他共度难关，从另一个角度来说，这个时候，无论他心里真实地想法是什么，都会希望员工留下来，毕竟人走了，这样会给他自己一个缓冲期，无论是精神上还是金钱上，但是能够实现承诺的并不多，大部分公司最后都拖不起，散了，一直陪着公司走到最后的员工一分钱也没拿到。当然，也有很多另外的，如今大富大贵了，事业突飞猛进了。所以在遇到这样地情况，还是要自己根据实际情况分析，能够挺过去的毕竟是少数，大多数的老板都在保全自己的利益。
这是一个风险投入与预期效益的对比。这种公司我是经历过的，在困难时期，老板都会承诺很多，很诱人，因为他需要有人陪着他共度难关，从另一个角度来说，这个时候，无论他心里真实地想法是什么，都会希望员工留下来，毕竟人走了，这样会给他自己一个缓冲期，无论是精神上还是金钱上，但是能够实现承诺的并不多，大部分公司最后都拖不起，散了，一直陪着公司走到最后的员工一分钱也没拿到。当然，也有很多另外的，如今大富大贵了，事业突飞猛进了。所以在遇到这样地情况，还是要自己根据实际情况分析，能够挺过去的毕竟是少数，大多数的老板都在保全自己的利益。
收起主观点发布于2019-07-04 10:08:07
荆棘之地，非栖鸾凤之所。刘备一直跟着朝廷干，也混不上三分天下了。
荆棘之地，非栖鸾凤之所。刘备一直跟着朝廷干，也混不上三分天下了。
收起主观点发布于2019-07-03 16:08:37
大河水满小河涨
大河水满小河涨
收起主观点发布于2019-07-03 15:40:48
想了很久，还是选了反方
为什么？为了生计吧，目前在上海，租房状态
我们公司现在遇到的就是这样的情况，公司效益不好，项目失败，目前已经2个月没发工资了，马上到3个月了，我其实还在坚持，因为老板的格局思想很正，他也确实不想欠薪，但是确实是没钱，已经在等公司贷款审批下来；
为什么遇到这个问题，我选择了反方，其实我是真的很想离开，吃饭需要钱，生活都需要钱，最重要的是房租也需要钱；很相信老板，但是确实是因为生活，活不下去了，马上要还MOD、信用卡了，月底又要付3个月的房租了，不知道哪里来钱，很愁。
想了很久，还是选了反方
为什么？为了生计吧，目前在上海，租房状态
我们公司现在遇到的就是这样的情况，公司效益不好，项目失败，目前已经2个月没发工资了，马上到3个月了，我其实还在坚持，因为老板的格局思想很正，他也确实不想欠薪，但是确实是没钱，已经在等公司贷款审批下来；
为什么遇到这个问题，我选择了反方，其实我是真的很想离开，吃饭需要钱，生活都需要钱，最重要的是房租也需要钱；很相信老板，但是确实是因为生活，活不下去了，马上要还MOD、信用卡了，月底又要付3个月的房租了，不知道哪里来钱，很愁。
收起主观点发布于2019-07-03 15:09:12
我不知道为什么，就是想支持反方
我不知道为什么，就是想支持反方
收起主观点发布于2019-07-02 15:52:56
支持离开公司，理由如下：1.公司为什么会出现危机，即使是环境不好，也是企业领导选择的经营行业，在选择中没能遇见性的考虑到未来的危机，本身公司领导的能力就有所欠佳，这样的领导，即使不因为这个也会因为别的倒闭；2.我们是普通人员，我们是否有决心帮助公司回盘，帮助公司再次不如正规，若你有此实例，那为何偏要做个打工的，应该果断创业，在环境转逆时脱颖而出；3.如果我们会理财的话，会不会再一定情况下止损呢？工资若是我们生活的唯一来源，我们现在没有薪资，孩子谁来负责呢？这个方式如同赌博啊；4.我们本身就是打工的，也很难一辈子在一家单位一直工作，除非国企，既然在工作生涯中一定会经历很多公司，那我们不在我们没有保障的时候寻找保障又是什么时候呢？5.可能有人会说离开会不忠诚，对不起公司的信任，但你见过公司老板，卖房卖地给员工发薪的吗？公司有困哪的时候想到让员工共患难，我要是老板，我不希望这样对我的员工，若是我们平...
支持离开公司，理由如下：
1.公司为什么会出现危机，即使是环境不好，也是企业领导选择的经营行业，在选择中没能遇见性的考虑到未来的危机，本身公司领导的能力就有所欠佳，这样的领导，即使不因为这个也会因为别的倒闭；
2.我们是普通人员，我们是否有决心帮助公司回盘，帮助公司再次不如正规，若你有此实例，那为何偏要做个打工的，应该果断创业，在环境转逆时脱颖而出；
3.如果我们会理财的话，会不会再一定情况下止损呢？工资若是我们生活的唯一来源，我们现在没有薪资，孩子谁来负责呢？这个方式如同赌博啊；
4.我们本身就是打工的，也很难一辈子在一家单位一直工作，除非国企，既然在工作生涯中一定会经历很多公司，那我们不在我们没有保障的时候寻找保障又是什么时候呢？
5.可能有人会说离开会不忠诚，对不起公司的信任，但你见过公司老板，卖房卖地给员工发薪的吗？公司有困哪的时候想到让员工共患难，我要是老板，我不希望这样对我的员工，若是我们平时就好好对待员工，就不会出现离开的情况了，对吗？我们有很多解决方式，应收账款抵押变卖等都可以的。
6.生意人的资本家，危机想起你亲爱的员工了，我不能接受。
收起主观点发布于2019-07-02 15:43:23
说白了企业要生存，员工更要生存，即使是多年的老员工，面对现状也要先考虑自身的保障。面对企业当前入不敷出的经营现状，企业给出了未来的承诺是糖衣炮弹吗？如果我是企业员工 ，更希望看到企业结合当下的困境找到突破口，先解决员工薪资拖欠的问题，再给出切实可行的举措及方案计划，以此建立员工信心，鼓舞员工抱团取暖，在此基础上充分预测评估、给予未来可以落地兑现的承诺。
说白了企业要生存，员工更要生存，即使是多年的老员工，面对现状也要先考虑自身的保障。面对企业当前入不敷出的经营现状，企业给出了未来的承诺是糖衣炮弹吗？如果我是企业员工 ，更希望看到企业结合当下的困境找到突破口，先解决员工薪资拖欠的问题，再给出切实可行的举措及方案计划，以此建立员工信心，鼓舞员工抱团取暖，在此基础上充分预测评估、给予未来可以落地兑现的承诺。
收起主观点发布于2019-07-02 11:30:26
针对上述问题，首先要明确是什么原因，公司陷入了困境？是因为内部的管理原因？还是产品的革新？还是老板自身的问题？所以不同的原因可能我们的应对方式都会不同。
如果是内部管理原因：那么是否需要集合管理层众议如何调整管理策略，制定一套适合于本公司的管理方案
如果是产品的原因：那么是否需要引入新的血液，对外多学习多参与行业的高峰论坛，创新的思维创造新的产品
如果是老板自身的问题：那么可能就不需要留下来了，一个老板如果想要创立一家公司，自已必须得有能力，员工们才能跟着看到希望。
所以何种处理方式都将会有风险，须三思而后行
针对上述问题，首先要明确是什么原因，公司陷入了困境？是因为内部的管理原因？还是产品的革新？还是老板自身的问题？所以不同的原因可能我们的应对方式都会不同。
如果是内部管理原因：那么是否需要集合管理层众议如何调整管理策略，制定一套适合于本公司的管理方案
如果是产品的原因：那么是否需要引入新的血液，对外多学习多参与行业的高峰论坛，创新的思维创造新的产品
如果是老板自身的问题：那么可能就不需要留下来了，一个老板如果想要创立一家公司，自已必须得有能力，员工们才能跟着看到希望。
所以何种处理方式都将会有风险，须三思而后行
收起主观点发布于2019-07-02 09:40:10
从去年9月初进入公司，就是陪伴企业一同成长。公司是一家创新型教育企业，在企业创始人愿景的描述下，对企业的发展前景抱有很大的期望；但随着公司市场环境的不熟悉和营销策略的不全面，导致公司目前只留有两名员工；其中一名就是自己。
作为hr，从第一个被招进公司到团队更替几批员工，自己一直坚守在hr这一岗位，自己没有离开，是一种对企业现状的不服输，更多的是吧公司当作了自己的另一个家。公司的一花一木一桌一椅，一支中性笔，一块橡皮，处处都有自己的痕迹，可能女生天生就较为感性化，虽然现在依然拿着不高的工资，但是自己依然相信公司可以，与公司共渡难关，创造美好未来。
从去年9月初进入公司，就是陪伴企业一同成长。公司是一家创新型教育企业，在企业创始人愿景的描述下，对企业的发展前景抱有很大的期望；但随着公司市场环境的不熟悉和营销策略的不全面，导致公司目前只留有两名员工；其中一名就是自己。
作为hr，从第一个被招进公司到团队更替几批员工，自己一直坚守在hr这一岗位，自己没有离开，是一种对企业现状的不服输，更多的是吧公司当作了自己的另一个家。公司的一花一木一桌一椅，一支中性笔，一块橡皮，处处都有自己的痕迹，可能女生天生就较为感性化，虽然现在依然拿着不高的工资，但是自己依然相信公司可以，与公司共渡难关，创造美好未来。
收起主观点发布于2019-07-02 09:19:49
我们公司从今年以来到现在就是处在一个困难期，工资已经2个月没发了，但是走的员工也不多，大多数都还是选择留下来，包括我自己。其实我觉得一方面是因为公司的福利待遇确实是蛮不错的，老板也很好，也承诺后期公司走上正轨后会多发福利给我们员工。另一方面也是因为公司从事的行业属于朝阳行业，至少在我们本地区是唯一一家，大家都挺看好公司发展前景的。相信公司困难是一时的，有人在，就有希望在，作为从公司创立之初就在这里的一名老员工，我也会选择支持公司，希望能尽快度过难关。
我们公司从今年以来到现在就是处在一个困难期，工资已经2个月没发了，但是走的员工也不多，大多数都还是选择留下来，包括我自己。其实我觉得一方面是因为公司的福利待遇确实是蛮不错的，老板也很好，也承诺后期公司走上正轨后会多发福利给我们员工。另一方面也是因为公司从事的行业属于朝阳行业，至少在我们本地区是唯一一家，大家都挺看好公司发展前景的。相信公司困难是一时的，有人在，就有希望在，作为从公司创立之初就在这里的一名老员工，我也会选择支持公司，希望能尽快度过难关。
收起主观点发布于2019-07-02 09:03:06
任何公司都存在各样的问题，尤其是在现阶段，大环境不好的时候，所有公司压力都大，要么关门要么裁员维持活着。能去哪，去哪都会遇到这样的事情，只是早晚的问题。另外，如果遇到风浪就考虑换船，最后，还有哪艘船愿意载你？与其这样，还不如搏一把，跟着公司一起共度难关，胜了，你自然就进入核心圈层了，败了，也曾努力过，经历过，付出过，收获了，到时候再去寻找路该如何走，也为时不晚。人生就这么短，为什么而活？一辈子坐顺风车赚钱也是一种本事，但这种本事有多少人有？钱固然重要，但没有丰富的经历，到老的时候，坐在椅子上，怀里抱着孙子，连吹牛的资本都没有，那多悲哀啊。自己没有丰富的经历，当子女遇到困哪的时候，怎么去帮他们答疑解惑，指点征途呢？
任何公司都存在各样的问题，尤其是在现阶段，大环境不好的时候，所有公司压力都大，要么关门要么裁员维持活着。能去哪，去哪都会遇到这样的事情，只是早晚的问题。另外，如果遇到风浪就考虑换船，最后，还有哪艘船愿意载你？与其这样，还不如搏一把，跟着公司一起共度难关，胜了，你自然就进入核心圈层了，败了，也曾努力过，经历过，付出过，收获了，到时候再去寻找路该如何走，也为时不晚。人生就这么短，为什么而活？一辈子坐顺风车赚钱也是一种本事，但这种本事有多少人有？钱固然重要，但没有丰富的经历，到老的时候，坐在椅子上，怀里抱着孙子，连吹牛的资本都没有，那多悲哀啊。自己没有丰富的经历，当子女遇到困哪的时候，怎么去帮他们答疑解惑，指点征途呢？
收起主观点发布于2019-07-01 17:15:36
市场环境在这里，大部分都差不多
市场环境在这里，大部分都差不多
收起主观点发布于2019-07-01 17:01:25
即便是有理想，总还得养家填保肚子，巧妇难为五斗米折腰啊
即便是有理想，总还得养家填保肚子，巧妇难为五斗米折腰啊
查看未读消息
查看最新消息
