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自来水
2014春季班学号：1402248737
收起主观点发布于2019-07-05 14:59:23
说真的，我很想支持正方观点。但目前的现实情况，不足以让我选择正方观点。一分钱难倒英雄汉，对于我们这些“房奴”“车奴”“孩奴”的人来说，断1个月粮就足以让我们忧心忡忡，2个月不发工资，基本就濒临崩溃，3个月就准备家破人亡了。在生活面前，所有人都是平等的，再想支持公司都有心无力。
说真的，我很想支持正方观点。但目前的现实情况，不足以让我选择正方观点。一分钱难倒英雄汉，对于我们这些“房奴”“车奴”“孩奴”的人来说，断1个月粮就足以让我们忧心忡忡，2个月不发工资，基本就濒临崩溃，3个月就准备家破人亡了。在生活面前，所有人都是平等的，再想支持公司都有心无力。
收起主观点发布于2019-07-05 12:45:33
这个问题我有亲身经历，陪公司坚持了一年，基本缺人手的岗位都能上，老板也很看好，希望我一直留下，股权激励，升职加薪各种条件都开，当时也不是真的就冲着这些来，主要原因还是自己太重感情，觉得老板的赏识让我很难放弃公司不管，就这样一年的高压工作，半年的欠薪，让我生活过得很艰难，但是这都不是最终让我选择放弃的主要原因。最终导致我提离职申请的是安全问题。现在想来，评估公司将来，不行赶紧走。白搭半年工资的教训。
这个问题我有亲身经历，陪公司坚持了一年，基本缺人手的岗位都能上，老板也很看好，希望我一直留下，股权激励，升职加薪各种条件都开，当时也不是真的就冲着这些来，主要原因还是自己太重感情，觉得老板的赏识让我很难放弃公司不管，就这样一年的高压工作，半年的欠薪，让我生活过得很艰难，但是这都不是最终让我选择放弃的主要原因。最终导致我提离职申请的是安全问题。现在想来，评估公司将来，不行赶紧走。白搭半年工资的教训。
收起主观点发布于2019-07-05 12:42:13
其实怎么说呢，，还是先看公司的企业文化有没有做好吧，领导的度量和格局，公司的前景，，如果只是一时的经营不善而且领导也有改正的态度和行为，是可以考虑一起渡过难关的，但是有的公司任人唯亲，公司整体混乱的，那这种公司并没有一起前进的价值
其实怎么说呢，，还是先看公司的企业文化有没有做好吧，领导的度量和格局，公司的前景，，如果只是一时的经营不善而且领导也有改正的态度和行为，是可以考虑一起渡过难关的，但是有的公司任人唯亲，公司整体混乱的，那这种公司并没有一起前进的价值
收起主观点发布于2019-07-05 12:33:21
我就遇到过，但是公司没有任何应对危机的行动，销售额上不来，难道等死吗
我就遇到过，但是公司没有任何应对危机的行动，销售额上不来，难道等死吗
收起主观点发布于2019-07-05 11:35:06
不能简单说走或者不走，主要看公司和领导的管理吧，如果与自己的不同，加上自身及家庭的原因，进行综合考量！
不能简单说走或者不走，主要看公司和领导的管理吧，如果与自己的不同，加上自身及家庭的原因，进行综合考量！
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山大大
2013秋季班学号：131050215
收起主观点发布于2019-07-05 11:14:21
利益不是选择的唯一标准
利益不是选择的唯一标准
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昊天晨光
2013秋季班学号：131244315
收起主观点发布于2019-07-05 11:04:10
这是忠诚的表现，除非你不认同企业
这是忠诚的表现，除非你不认同企业
收起主观点发布于2019-07-05 10:21:06
误点的，现实中我是正方本人
误点的，现实中我是正方本人
收起主观点发布于2019-07-05 10:18:44
以实际的经历及经济数据告诉反方，大环境如此，那都一样，如果本身企业平台很好，末来发展可嘉，如果一走了之，有可能让你生活更加雪加霜，好的企业高薪厚禄的企业竞争更激励，除非你是优秀中的优秀。
以实际的经历及经济数据告诉反方，大环境如此，那都一样，如果本身企业平台很好，末来发展可嘉，如果一走了之，有可能让你生活更加雪加霜，好的企业高薪厚禄的企业竞争更激励，除非你是优秀中的优秀。
收起主观点发布于2019-07-05 10:07:07
我单位现在就面临着这种情况，已经拖欠工资，但是一把手从没有说给停业的部门员工解除劳动合同，买断工龄，还是在积极的想办法，不希望任何一名员工掉队，在困难时期，大家应该献计献策，团结一心，共渡难关。
我单位现在就面临着这种情况，已经拖欠工资，但是一把手从没有说给停业的部门员工解除劳动合同，买断工龄，还是在积极的想办法，不希望任何一名员工掉队，在困难时期，大家应该献计献策，团结一心，共渡难关。
收起主观点发布于2019-07-05 09:54:26
雪中送炭永远比锦上添花来得更值得。
雪中送炭永远比锦上添花来得更值得。
收起主观点发布于2019-07-05 09:45:38
根据自身实际情况看吧，公司是船，我们是船上的水手，公司没有赶水手下船，我们也不希望船沉，同心协力才能共赴远方。
根据自身实际情况看吧，公司是船，我们是船上的水手，公司没有赶水手下船，我们也不希望船沉，同心协力才能共赴远方。
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神棍
2013春季班学号：130585776
收起主观点发布于2019-07-05 09:40:33
经历过一些公司，公司难关是什么？是资金，是市场还是管理，你在公司属于基层中层还是高层，你在公司能起到什么作用？我觉得做自己本分的事就行，无愧于司无愧于己
经历过一些公司，公司难关是什么？是资金，是市场还是管理，你在公司属于基层中层还是高层，你在公司能起到什么作用？我觉得做自己本分的事就行，无愧于司无愧于己
收起主观点发布于2019-07-05 09:35:30
这个要根据实际情况去做判断，个人的状况以及企业的状况，行业前景等等
这个要根据实际情况去做判断，个人的状况以及企业的状况，行业前景等等
收起主观点发布于2019-07-05 09:28:26
我们之前公司也是这种情况，我个人认为要看实际情况，走并不是说不愿意和公司一起渡过难关，而是企业己经支撑不起这么多人的费用了，也必须有人走，减轻负担。
我们之前公司也是这种情况，我个人认为要看实际情况，走并不是说不愿意和公司一起渡过难关，而是企业己经支撑不起这么多人的费用了，也必须有人走，减轻负担。
收起主观点发布于2019-07-05 09:26:17
企业有困难，作为多年的员工从心底里讲，能够理解，但是对于我们中年打工族，下有孩子的大量教育资金，上有房贷，车贷的压力，现实生活不允许我们长期待在不发工资的企业。我们是有一个期限，三月半年能够一起挺，半年以上，我们实在挺不住啊！
企业有困难，作为多年的员工从心底里讲，能够理解，但是对于我们中年打工族，下有孩子的大量教育资金，上有房贷，车贷的压力，现实生活不允许我们长期待在不发工资的企业。我们是有一个期限，三月半年能够一起挺，半年以上，我们实在挺不住啊！
收起主观点发布于2019-07-05 09:17:37
共渡难关的是你，创造美好未来的有谁又不一定了。
共渡难关的是你，创造美好未来的有谁又不一定了。
收起主观点发布于2019-07-05 09:16:03
原谅我散布负能量。一起帮忙在公司情况不好的时候同甘共苦的人，一般在公司情况好转了之后都不能长久，公司领导怕你会倚老卖老的卖弄你的劳苦功高，功高盖主的事情领导会做把控的。或许是我的经历都太黑暗。。
原谅我散布负能量。一起帮忙在公司情况不好的时候同甘共苦的人，一般在公司情况好转了之后都不能长久，公司领导怕你会倚老卖老的卖弄你的劳苦功高，功高盖主的事情领导会做把控的。或许是我的经历都太黑暗。。
收起主观点发布于2019-07-04 17:48:46
就像正方观点所说，公司当前面临的困难，也许其他企业也同样存在，如果能够在企业危难之际和企业共患难，不管是对企业来讲还是对自己来讲，都是一个重要的经历，如果以后企业发展了，肯定是不会忘记同企业共患难的员工的。当然，也是有一个前提，公司如果确实长期一分钱都发不出来，那就需要企业想办法来解决了，毕竟员工也要生活！没有哪个员工愿意在一家不发工资，且看不到未来的企业工作的。
就像正方观点所说，公司当前面临的困难，也许其他企业也同样存在，如果能够在企业危难之际和企业共患难，不管是对企业来讲还是对自己来讲，都是一个重要的经历，如果以后企业发展了，肯定是不会忘记同企业共患难的员工的。当然，也是有一个前提，公司如果确实长期一分钱都发不出来，那就需要企业想办法来解决了，毕竟员工也要生活！没有哪个员工愿意在一家不发工资，且看不到未来的企业工作的。
收起主观点发布于2019-07-04 17:47:10
上述情况我近期刚经历过，公司因经营不善，资金流运转有问题，从18年下半年开始拖欠工资，截止19年3月，已经欠了7个月工资。大部分情况下，面对这种现状，我相信很多员工是否会跟公司共同进退，关键在于公司高层领导处理问题的态度和措施，如果公司大量裁员、强制放假，压缩各种开支，完全不顾员工的感受，那员工肯定心灰意冷，又怎么谈得上跟公司共进退呢？结合我自身，最终选择了离职，一来是公司经营战略有问题，高层没有清楚意识到且处理方式比较不人性化，看不到未来的希望；二来，目前这种长期拖欠工资的情况，导致工作无法正常开展，做了很多无用功，对我个人来说是不增值的，不利于我的职业发展；最后，7个月不发工资，臣妾真的撑不下去，生活离不开柴米油盐。
上述情况我近期刚经历过，公司因经营不善，资金流运转有问题，从18年下半年开始拖欠工资，截止19年3月，已经欠了7个月工资。大部分情况下，面对这种现状，我相信很多员工是否会跟公司共同进退，关键在于公司高层领导处理问题的态度和措施，如果公司大量裁员、强制放假，压缩各种开支，完全不顾员工的感受，那员工肯定心灰意冷，又怎么谈得上跟公司共进退呢？结合我自身，最终选择了离职，一来是公司经营战略有问题，高层没有清楚意识到且处理方式比较不人性化，看不到未来的希望；二来，目前这种长期拖欠工资的情况，导致工作无法正常开展，做了很多无用功，对我个人来说是不增值的，不利于我的职业发展；最后，7个月不发工资，臣妾真的撑不下去，生活离不开柴米油盐。
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