收起主观点发布于2019-06-28 11:12:33
虽然说公司都这样子了，每个人都有家庭，都需要生活，公司也是无法阻止任何一个人另某别除高就，但是我的话，我得看公司老板人品如何，自己对这份工作热爱度是多少，如果家庭困难没办法可以转移公司，如果家里过得去，那么我会选择跟公司度过难关，如果在公司困难的时候可以做出一点成绩，那么老板也是对你另眼相待，这样也算是发展的好机会！其他做生意跟打工都是一样的，都是要做长期才能体现价值和效果，做的短暂，再好也没人知道！
虽然说公司都这样子了，每个人都有家庭，都需要生活，公司也是无法阻止任何一个人另某别除高就，但是我的话，我得看公司老板人品如何，自己对这份工作热爱度是多少，如果家庭困难没办法可以转移公司，如果家里过得去，那么我会选择跟公司度过难关，如果在公司困难的时候可以做出一点成绩，那么老板也是对你另眼相待，这样也算是发展的好机会！其他做生意跟打工都是一样的，都是要做长期才能体现价值和效果，做的短暂，再好也没人知道！
收起主观点发布于2019-06-28 10:58:24
还记得之前有个故事是这样的，说有家公司快要倒闭了，清洁工阿姨在这个公司里做得很开心，跟员工有有说有笑，年龄大了，一旦离开了就没有事干了，最后拿出了600W投资到这个公司，这样励志的故事，相信每个公司都会有隐形富豪，只要你坚持下去，熬一熬就飞黄腾达
还记得之前有个故事是这样的，说有家公司快要倒闭了，清洁工阿姨在这个公司里做得很开心，跟员工有有说有笑，年龄大了，一旦离开了就没有事干了，最后拿出了600W投资到这个公司，这样励志的故事，相信每个公司都会有隐形富豪，只要你坚持下去，熬一熬就飞黄腾达
评论
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自来水
2019-07-05 14:50:47
哪里还有这种阿姨，我们公司急招保洁阿姨。 回复
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路易威登
2019-06-28 10:59:55
这种事情应该多数在北上广深这种一线城市吧~
不过还是希望多点这种阿姨，投资下年轻人 回复
收起主观点发布于2019-07-05 12:42:13
其实怎么说呢，，还是先看公司的企业文化有没有做好吧，领导的度量和格局，公司的前景，，如果只是一时的经营不善而且领导也有改正的态度和行为，是可以考虑一起渡过难关的，但是有的公司任人唯亲，公司整体混乱的，那这种公司并没有一起前进的价值
其实怎么说呢，，还是先看公司的企业文化有没有做好吧，领导的度量和格局，公司的前景，，如果只是一时的经营不善而且领导也有改正的态度和行为，是可以考虑一起渡过难关的，但是有的公司任人唯亲，公司整体混乱的，那这种公司并没有一起前进的价值
收起主观点发布于2019-07-04 16:05:49
我们公司现目前正是处于这种状态，我一开始原本是正方观点，但通过我公司的一系列事情之后，我认真的思考了一下，最终改为支持反方，从今年的1月开始，公司就开始拖欠工资，我虽然只是一名HR，但公司的这个团队可以说是我一手组建起来的，对于这一批员工，我内心有一份特殊的情感，所以在公司连续两个多月没办法发出工资的时候，我积极的配合领导进行疏导，这种状态持续了四个月，大家终于稳定下来，也没有几个人离职。这个期间老板及总助都没露过面，也没有给大家说过什么，老板只是让我一定要稳住大家。后来一直持续到5月、6月份工资开始正常发放，但是老板已经不提前面几个月欠的工资了，我和老板沟通了多次，老板一直都在打马虎眼，之前承诺的一些事情也都不兑现，只是告诉我们工资会发的，但是没有时间截点。而且通过一些其它的途径了解到，老板在外面欠了很多钱，天眼查也发现他也被列为了失信人员企业名单，在面对这种情况的状态下，即便是再有前景的公...
我们公司现目前正是处于这种状态，我一开始原本是正方观点，但通过我公司的一系列事情之后，我认真的思考了一下，最终改为支持反方，从今年的1月开始，公司就开始拖欠工资，我虽然只是一名HR，但公司的这个团队可以说是我一手组建起来的，对于这一批员工，我内心有一份特殊的情感，所以在公司连续两个多月没办法发出工资的时候，我积极的配合领导进行疏导，这种状态持续了四个月，大家终于稳定下来，也没有几个人离职。这个期间老板及总助都没露过面，也没有给大家说过什么，老板只是让我一定要稳住大家。后来一直持续到5月、6月份工资开始正常发放，但是老板已经不提前面几个月欠的工资了，我和老板沟通了多次，老板一直都在打马虎眼，之前承诺的一些事情也都不兑现，只是告诉我们工资会发的，但是没有时间 截点。而且通过一些其它的途径了解到，老板在外面欠了很多钱，天眼查也发现他也被列为了失信人员企业名单，在面对这种情况的状态下，即便是再有前景的公司，我也想一走了之，只是现在大家都还在，我这么一走了之有点觉得对不起大家当初的信任，而且工资到目前也没有结清。本月将会是最后的底限，一个人的精力和时间要付出给有大格局的老板及公司。
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山大大
2013秋季班学号：131050215
收起主观点发布于2019-07-05 11:14:21
利益不是选择的唯一标准
利益不是选择的唯一标准
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昊天晨光
2013秋季班学号：131244315
收起主观点发布于2019-07-05 11:04:10
这是忠诚的表现，除非你不认同企业
这是忠诚的表现，除非你不认同企业
收起主观点发布于2019-07-05 10:18:44
以实际的经历及经济数据告诉反方，大环境如此，那都一样，如果本身企业平台很好，末来发展可嘉，如果一走了之，有可能让你生活更加雪加霜，好的企业高薪厚禄的企业竞争更激励，除非你是优秀中的优秀。
以实际的经历及经济数据告诉反方，大环境如此，那都一样，如果本身企业平台很好，末来发展可嘉，如果一走了之，有可能让你生活更加雪加霜，好的企业高薪厚禄的企业竞争更激励，除非你是优秀中的优秀。
收起主观点发布于2019-07-05 10:07:07
我单位现在就面临着这种情况，已经拖欠工资，但是一把手从没有说给停业的部门员工解除劳动合同，买断工龄，还是在积极的想办法，不希望任何一名员工掉队，在困难时期，大家应该献计献策，团结一心，共渡难关。
我单位现在就面临着这种情况，已经拖欠工资，但是一把手从没有说给停业的部门员工解除劳动合同，买断工龄，还是在积极的想办法，不希望任何一名员工掉队，在困难时期，大家应该献计献策，团结一心，共渡难关。
收起主观点发布于2019-07-05 09:54:26
雪中送炭永远比锦上添花来得更值得。
雪中送炭永远比锦上添花来得更值得。
收起主观点发布于2019-07-05 09:45:38
根据自身实际情况看吧，公司是船，我们是船上的水手，公司没有赶水手下船，我们也不希望船沉，同心协力才能共赴远方。
根据自身实际情况看吧，公司是船，我们是船上的水手，公司没有赶水手下船，我们也不希望船沉，同心协力才能共赴远方。
收起主观点发布于2019-07-05 09:35:30
这个要根据实际情况去做判断，个人的状况以及企业的状况，行业前景等等
这个要根据实际情况去做判断，个人的状况以及企业的状况，行业前景等等
收起主观点发布于2019-07-04 17:48:46
就像正方观点所说，公司当前面临的困难，也许其他企业也同样存在，如果能够在企业危难之际和企业共患难，不管是对企业来讲还是对自己来讲，都是一个重要的经历，如果以后企业发展了，肯定是不会忘记同企业共患难的员工的。当然，也是有一个前提，公司如果确实长期一分钱都发不出来，那就需要企业想办法来解决了，毕竟员工也要生活！没有哪个员工愿意在一家不发工资，且看不到未来的企业工作的。
就像正方观点所说，公司当前面临的困难，也许其他企业也同样存在，如果能够在企业危难之际和企业共患难，不管是对企业来讲还是对自己来讲，都是一个重要的经历，如果以后企业发展了，肯定是不会忘记同企业共患难的员工的。当然，也是有一个前提，公司如果确实长期一分钱都发不出来，那就需要企业想办法来解决了，毕竟员工也要生活！没有哪个员工愿意在一家不发工资，且看不到未来的企业工作的。
收起主观点发布于2019-07-04 17:25:14
跟公司共渡难关，尽自己最大努力，只要做出成绩就是双赢的局面，
跟公司共渡难关，尽自己最大努力，只要做出成绩就是双赢的局面，
收起主观点发布于2019-07-04 13:29:56
我觉得共患难的职场经历，会让人一下子清醒很多，特别是越是艰难的时候越能考验老板的格局，其实这个问题不好答，我觉得主要还是看公司的战略规划与你的职业规划轨迹是否一致，如果一致的话，艰难的处境当做是一种磨练，如果不一致，的确可以重新开始，所以归根结底，还是你要明确你要的是什么，就很好做抉择。
我觉得共患难的职场经历，会让人一下子清醒很多，特别是越是艰难的时候越能考验老板的格局，其实这个问题不好答，我觉得主要还是看公司的战略规划与你的职业规划轨迹是否一致，如果一致的话，艰难的处境当做是一种磨练，如果不一致，的确可以重新开始，所以归根结底，还是你要明确你要的是什么，就很好做抉择。
收起主观点发布于2019-07-04 13:29:39
基于自己的立场多方面考虑。走OR留，都是选择，不同的选择会有不同的风景。在我看来，因为我还想有打拼的勇气，我愿意与公司共渡难关，即使最后没有创造美好未来也没关系。在困难前面才能激发出自己的斗志，好的机会不都是等来现成的，而是需要你要去找寻并坚定自己。
基于自己的立场多方面考虑。走OR留，都是选择，不同的选择会有不同的风景。在我看来，因为我还想有打拼的勇气，我愿意与公司共渡难关，即使最后没有创造美好未来也没关系。在困难前面才能激发出自己的斗志，好的机会不都是等来现成的，而是需要你要去找寻并坚定自己。
收起主观点发布于2019-07-04 11:49:30
只要公司是真的面临了困境，而且领导也有意补偿员工，并且没有恶意拖欠的情况下，还是可以原谅的，然后出于职业道德的观点，不应该在这个时候离开，应该会在困难解除后尽快发给员工的。
只要公司是真的面临了困境，而且领导也有意补偿员工，并且没有恶意拖欠的情况下，还是可以原谅的，然后出于职业道德的观点，不应该在这个时候离开，应该会在困难解除后尽快发给员工的。
收起主观点发布于2019-07-03 16:08:37
大河水满小河涨
大河水满小河涨
收起主观点发布于2019-07-02 09:40:10
从去年9月初进入公司，就是陪伴企业一同成长。公司是一家创新型教育企业，在企业创始人愿景的描述下，对企业的发展前景抱有很大的期望；但随着公司市场环境的不熟悉和营销策略的不全面，导致公司目前只留有两名员工；其中一名就是自己。
作为hr，从第一个被招进公司到团队更替几批员工，自己一直坚守在hr这一岗位，自己没有离开，是一种对企业现状的不服输，更多的是吧公司当作了自己的另一个家。公司的一花一木一桌一椅，一支中性笔，一块橡皮，处处都有自己的痕迹，可能女生天生就较为感性化，虽然现在依然拿着不高的工资，但是自己依然相信公司可以，与公司共渡难关，创造美好未来。
从去年9月初进入公司，就是陪伴企业一同成长。公司是一家创新型教育企业，在企业创始人愿景的描述下，对企业的发展前景抱有很大的期望；但随着公司市场环境的不熟悉和营销策略的不全面，导致公司目前只留有两名员工；其中一名就是自己。
作为hr，从第一个被招进公司到团队更替几批员工，自己一直坚守在hr这一岗位，自己没有离开，是一种对企业现状的不服输，更多的是吧公司当作了自己的另一个家。公司的一花一木一桌一椅，一支中性笔，一块橡皮，处处都有自己的痕迹，可能女生天生就较为感性化，虽然现在依然拿着不高的工资，但是自己依然相信公司可以，与公司共渡难关，创造美好未来。
收起主观点发布于2019-07-02 09:19:49
我们公司从今年以来到现在就是处在一个困难期，工资已经2个月没发了，但是走的员工也不多，大多数都还是选择留下来，包括我自己。其实我觉得一方面是因为公司的福利待遇确实是蛮不错的，老板也很好，也承诺后期公司走上正轨后会多发福利给我们员工。另一方面也是因为公司从事的行业属于朝阳行业，至少在我们本地区是唯一一家，大家都挺看好公司发展前景的。相信公司困难是一时的，有人在，就有希望在，作为从公司创立之初就在这里的一名老员工，我也会选择支持公司，希望能尽快度过难关。
我们公司从今年以来到现在就是处在一个困难期，工资已经2个月没发了，但是走的员工也不多，大多数都还是选择留下来，包括我自己。其实我觉得一方面是因为公司的福利待遇确实是蛮不错的，老板也很好，也承诺后期公司走上正轨后会多发福利给我们员工。另一方面也是因为公司从事的行业属于朝阳行业，至少在我们本地区是唯一一家，大家都挺看好公司发展前景的。相信公司困难是一时的，有人在，就有希望在，作为从公司创立之初就在这里的一名老员工，我也会选择支持公司，希望能尽快度过难关。
收起主观点发布于2019-07-02 09:03:06
任何公司都存在各样的问题，尤其是在现阶段，大环境不好的时候，所有公司压力都大，要么关门要么裁员维持活着。能去哪，去哪都会遇到这样的事情，只是早晚的问题。另外，如果遇到风浪就考虑换船，最后，还有哪艘船愿意载你？与其这样，还不如搏一把，跟着公司一起共度难关，胜了，你自然就进入核心圈层了，败了，也曾努力过，经历过，付出过，收获了，到时候再去寻找路该如何走，也为时不晚。人生就这么短，为什么而活？一辈子坐顺风车赚钱也是一种本事，但这种本事有多少人有？钱固然重要，但没有丰富的经历，到老的时候，坐在椅子上，怀里抱着孙子，连吹牛的资本都没有，那多悲哀啊。自己没有丰富的经历，当子女遇到困哪的时候，怎么去帮他们答疑解惑，指点征途呢？
任何公司都存在各样的问题，尤其是在现阶段，大环境不好的时候，所有公司压力都大，要么关门要么裁员维持活着。能去哪，去哪都会遇到这样的事情，只是早晚的问题。另外，如果遇到风浪就考虑换船，最后，还有哪艘船愿意载你？与其这样，还不如搏一把，跟着公司一起共度难关，胜了，你自然就进入核心圈层了，败了，也曾努力过，经历过，付出过，收获了，到时候再去寻找路该如何走，也为时不晚。人生就这么短，为什么而活？一辈子坐顺风车赚钱也是一种本事，但这种本事有多少人有？钱固然重要，但没有丰富的经历，到老的时候，坐在椅子上，怀里抱着孙子，连吹牛的资本都没有，那多悲哀啊。自己没有丰富的经历，当子女遇到困哪的时候，怎么去帮他们答疑解惑，指点征途呢？
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