职场中，“做”与“说”哪个更重要？
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嘴叭叭的再厉害，要是没有做事能力也是空谈，企业也不会要这种只会说一点也不会做的人，除非是自家亲戚。
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埋头苦干努力了半天却不懂表达，领导根本就不知道或不理解你做了什么出来...刻苦勤奋工作是必然的，而能清晰地将自己的成绩良好地表达出来才是重要的
我方观点认为，"做"比"说"更重要。
“做”就是实践，实践出真知。实践是最重要的。例如：大家耳熟能详的“纸上谈兵”就是强有力的证据吗?如果只是说,而没有实际行动的话,那是不会成功的!你看到哪一个人靠一张嘴走遍天下的吗?即使有,他的成功也不是踏踏实实的,总有一天会坠下万丈悬崖的~
工作上凡是都应以结果为导向，只有真正落到实处去做了，才能有机会获得想要的结果
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脚踏实地最重要，是金子总会被看到，说虚的没用，迟早会露馅
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虽然投递的是做更重要，但往往现实中，升职加薪的都是会说的人。
而且往往很多事情不能一杆子打死，事情都有对立面。
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而且往往很多事情不能一杆子打死，事情都有对立面。
手残点了正方。。我认为说比做重要：做得不好然而说的好也可以让领导觉得做得好，做得好能说更会锦上添花
手残点了正方。。我认为说比做重要：做得不好然而说的好也可以让领导觉得做得好，做得好能说更会锦上添花
如果是个人可以处理的问题，或者上级交代的问题，当然是要做好。但是如果是团队，那么说指代的就是团队之间的协调沟通问题。而且另一反面，如何向上或者向下传达你的真实意思，真的非常重要。我记得《中国合伙人》（就是新东方的成长）历史中，想要去美国拿绿卡的时候，当时出现过很多表达，但是都被驳回了。没有人事万能的，如何把事情正确的说出来，并且让对方明白，甚至达到让对方认同配合的程度就更难了，本身“说”就是人在大脑里面对事物结合经验和逻辑思维的考虑过程。传统认为做更重要，但是会做只是一部分而已。说也只是一部分，真的要达成目标是要将二者结合起来。如果非要比较谁重谁轻，我会觉得说的过程就是人来思考问题，分析问题，解决问题的结合。往往承上启下更加重要。人类文明不断发展，文字，图片，视频，音频都是载体，要发掘，要传承，要由此及彼，不是只要你自己会做，心里明白就可以了。现在的世界是一个信息大爆炸的社会，各种手段层出不穷。没有一招鲜吃遍天的说法了。比如微信，难道不是做和说的结合么？甚至怎么说，说什么，对谁说，说了会怎么样都是一环套一环的。所以我觉得“说”比“做”重要。
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