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竞业限制补偿

boss让修改薪资协议,说明公司提供的工资,已包含竞业限制补偿。回答一:总结:HR尽到自身专业的风险提醒义务即可,老板非要一条道跑到黑,那真不如让他撞撞南墙更有说服力。回答二:风险与后果条款无效:此类条款...
2025-05-24 10:00:02

职业技能等级认定机构目录哪里查?

职业技能等级证书主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业(工种),如中式面点师、客运车辆驾驶员。职业技能等级证书是通过经人社部门遴选备案的,用人单位和社会培训评价组织,...
2025-05-23 14:25:37

养老保险个人权益记录怎么查询?

养老保险个人权益记录怎么查询?根据《社会保险经办条例》第二十九条规定用人单位和个人办理社会保险事务,可以通过政府网站、移动终端、自助终端等服务渠道办理,也可以到社会保险经办窗口现场办理。
2025-05-23 13:58:22

HR三支柱实操中 和六大模块到底区别是什么?

HR三支柱实操中和六大模块到底区别是什么?我们来了新领导实行了一段时间但是感觉还是各自己干着各自的活只是负责工作多一点而已回答一:不是一个维度上的事,谈什么区别?回答二:若想要真正发挥三支柱价值,必须...
2025-05-23 10:00:02

按最低月工资标准折算成固定时薪计薪问题

公司给员工定薪时,按照当地最低工资标准折算成固定时薪,以此为标准计算每个月的工资和加班费,例如:当地最低月工资标准为1900元,1900除以174=10.92元/小时,公司每个月都按照10.92元的单价来计算正班工资、加...
2025-05-23 10:00:02

底薪设置低于当地最低工资标准与相关法律相抵触吗

某自来水公司对水管查漏工种实行量化考核制度,薪酬构成:底薪800元+考核奖模式,员工对底薪低于当地最低工资标准提出异议,理由:水管查漏不同于其他计件工作岗位,如当月查找水管漏水点(点量)所得考核奖金额+800...
2025-05-22 10:00:03

用心筛选简历和粗略筛选简历后发给用人部门都要被挑剔,怎么办

在以前的单位,招聘岗位不多,我都是先和应聘者打电话,先确认薪资意向、通勤距离以及筛选一些硬性指标后再发给用人部门。现在的单位,招聘岗位有点多,一开始我是不打电话的,收到简历后,看一遍简历觉得比较匹配...
2025-05-22 10:00:03

齐涛老师讲的在职天数问题

齐涛老师最后一节讲了用if公式算在职天数,问一下为什么要+1回答一:您好,假设今天是2号,员工上月31号入职。问本月在职几天,需要2-1(2号-1号)+1,两天。
2025-05-22 10:00:03

补偿金协商不一致

民营小公司目前经营状况不佳,目前因为接不到项目,想辞退计3名司龄都在10年左右的员工,均签的无固定期限劳动合同,公司这边想谈N,员工想要2N,一直协商未果。目前只发基本工资并不安排任何工作,员工每天按时上...
2025-05-22 10:00:03

人才战略框架怎么搭建

什么资料都没有,公司要求我做人才战略框架,我该从哪里着手回答一:看名字好“高大上”样子~人才、战略、框架?!人才盘点、梯队培养、系统体系回答二:从人才现状分析入手吧。盘一盘,看有哪些问题,...
2025-05-22 10:00:02

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