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劳动合同中劳动时间的约定如何制定合理

我们单位是一个药厂,每周工作六天,每天8小时,但是每年7、8月份会有十天到半个月的高温假,过年放假也比法定的7天要多5到7天,请问一下,这种情况如何在劳动合同里正常表现了,主要是要避免说每周6天是加班或是...
2024-11-29 11:03:43

招个人怎么这么难

我们公司有加班,但是跟人家面试的时候说加班,人家都不会来,怎么办回答一:如果是销售或技术岗位,加班很正常,他们都有心理准备。如果是职能部门,那么只能招比较踏实的,听话的,之前可能不了解这个行业但想换...
2024-11-29 11:01:53

人力外包和人事一样吗?

我在一家互联网公司供职,现在是入职第十一个月,之前是奔着人事去的,但之前无经验,后来上级指出这个职位也是人事,因为也是招聘,我就感恩戴德的入职了。确实,这份工作也是属于招聘,但是是为合作企业招聘,其...
2024-11-29 11:01:15

学教育的想转行做hr可以吗?

大学学的现代教育技术专业,就是利用多媒体等手段进行教学教务管理,现在报班培训想转行做HR,可实现吗?回答一:考个人力资源管理师证书,就可以名正言顺做HR啦......
2024-11-29 11:01:13

拖欠赔偿金应该怎么维权

我们是一家房地产开发公司,现因经营上出现问题,急需减员,A员工入职半年,签订3年劳动合同,平时工作认真,得到大家的认可,可是总经理因为个人原因不喜欢A员工,就这样被裁了。在离职谈话中,公司的意思是不给予...
2024-11-29 11:01:09

企业内部销售员工的管理应该怎么做

我今年3月份招聘了4个员工,其中两个是新来的就是月初来的,另外两个是月末来的。现在出现了两个问题。第一个,一个月初来的员工有生活作风问题。因为大家都住宿舍嘛,他就比较懒散,在宿舍里也不做事,天天喊着没...
2024-11-29 11:00:42

?企业在员工合同正式到期前有权撤回错误的决定吗

请问各位专家企业在员工合同正式到期前有权撤回错误的决定吗那比如员工合同即将到期不续签合同已然下发通知并且盖章了还能撤回吗又或者下达辞退通知了还能撤回吗回答一:可与员工协商,若员工同意公司撤回,交回通...
2024-11-29 10:59:37

企业员工上班路上发生交通事故算请假还是迟到?

您好,老班,我是一家商贸公司,我公司有一名员工在上班的路上与一位老太太相撞,给老太太赔钱,自己没有受伤,但是迟到了,那这样的话,员工认为是工伤,不应该算迟到,我就比较迟疑,到底应该算什么?回答一:和...
2024-11-29 10:59:27

员工上下班总是忘打卡怎么办

我们公司是做软件的单位,目前有40人左右。每到月初做考勤的时候,是我特别闹心的时候,我们公司制度规定,每月给员工一次忘打卡机会,但如果全天都忘打卡的话,则按请假处理。但就是有这样的员工犯这样的错误,当...
2024-11-29 10:59:24

产假未休完提前回来上班如何计工资?如何规避劳动风险?

我公司财务部有一位成本会计人员,生二孩请产假(1/20-5/26),现在4/5该会计人员回公司上班。请问员工产假未休完,部门要求提前回来上班,公司应如何计算工资?如何规避劳动风险?该员工个人要求是产假工资照发,...
2024-11-29 10:59:01

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