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重签劳动合同怎么操作妥善?

因公司以前都是试用期不买社保,也不签劳动合同,我来之后发生过两次员工关系纠纷,现梳理,计划全部人员重新签订劳动合同,以前的劳动合同开始时间是转正后日期,三年合同,现在想改为入职日期为劳动合同起止日期...
2024-12-24 10:00:02

假设2025年出现大规模失业潮

假设2025年出现大规模失业潮的情况,你除了工作技能之外,是否还拥有第二技能可以帮助自己维持基本生活?请留言:有无回答一:不烟不酒,吃的少,算技能吗!回答二:躺平,少花点,就维持基本的生存,反正我也不可...
2024-12-24 10:00:01

大小休和单休的应出勤天数应该按多少算

公司单休,以24年11月为例,新员工11.10入职实际出勤天数为18.5,老板说员工11月的应出勤天数为27.5(30-4*18.5/30),这样算是对的吗,单休的应出勤一般不都是按26嘛回答一:应出勤天数是一个相对固定值,不因员...
2024-12-24 10:00:01

员工抑郁症怎么办

员工说他得了抑郁症,从10月份到目前一直是断断续续上班,从来没有提过请假或者病假证明或者医院开具的病情证明,因为他的原因造成项目延缓,无法验收,前几天回来之后微信说提离职,今天让他签离职申请的时候,说...
2024-12-24 10:00:01

公司应缴的社保款也要按照缺勤的天数均分从员工工资上扣除

今天老板要我做工资表的架构,员工请假的话除了请假时间的工资不得,还要倒扣一定的工资(病假也是一样的操作!!)最绝的是要连公司应缴的社保款也要按照缺勤的天数均分从员工工资上扣除。全勤工资与全勤奖不分,...
2024-12-22 10:00:03

人力盘点怎么做

我们企业一直未做过人力盘点,往年都是人事部根据年度绩效情况,做人才的激励、培训、优化等。现公司已发展到200人,今年老板要求要做系统化的人力盘点,请教各位老师如何做好人力盘点?回答一:人力盘点只是手段...
2024-12-22 10:00:03

提成方案中是否可以约定离职员工未结算提成按照毛利的30%发放?

对于离职员工的提成中明确:离职员工未结算的订单按照毛利的30%发放。某一员工离职,现在有已收尾款但是未结算完成的提成,要求按照100%发放提成。但是提成制度中明确,未结算订单提成只发放30%,这一条是否合理?...
2024-12-22 10:00:02

老板不听劝,说他最懂法,有十几年的人事经验了

今天老板要我做工资表的架构,员工请假的话除了请假时间的工资不得,还要倒扣一定的工资(病假也是一样的操作!!)最绝的是要连公司应缴的社保款也要按照缺勤的天数均分从员工工资上扣除。全勤工资与全勤奖不分,...
2024-12-22 10:00:02

人力行政综合岗怎么做到最好?

目前在职公司需要做到人事和行政综合岗,有经验的人可以分享一下怎么开展工作比较好吗?制造业的回答一:该干啥就干啥,工作发生了,摆到面前了就处理,人事行政工作做好的标准,其实并不高,就是能应付得来就行,...
2024-12-21 10:00:02

签订无固定期限合同怎么做?

无固定期限合同的好处和坏处有哪些?回答一:合同期限本质上都是一样的,并无什么好处和坏处,就像给你一张一百的或者给你两张50的,你觉得有啥好处坏处?回答二:(一)对劳动者的好处就业稳定性增强经济利益保障...
2024-12-21 10:00:02

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