员工说他得了抑郁症，从10月份到目前一直是断断续续上班，从来没有提过请假或者病假证明或者医院开具的病情证明，因为他的原因造成项目延缓，无法验收，前几天回来之后微信说提离职，今天让他签离职申请的时候，说不签，不记得提过离职，生病不来公司很正常，这种情况下该怎么解决？

①如果公司提出解除劳动合同，是否需要赔偿，他大概是20年入职的

②如果后续涉及到打官司，他的劳动合同是20年9月-23年9月，之后在未续签，未续签方面是否需要赔偿（别问为啥不续签，本人是今年下半年刚入职，不了解之前情况，之前公司也没有专职人事）

回答一：

1、公司提出解除合同是需要支付补偿金的，违法解除需要支付赔偿金，这是两个不同性质的钱，补偿金按N，赔偿金按2N。

2、后续要涉及到打什么官司？我觉得，你们最好在协商解除的时候就把一切问题都谈好，不要弄到后续打官司，关于未签合同的问题，需要支付双倍赔偿金，按23年9月至今也不是一笔小钱（大概有10个月的赔偿），不过现在员工也没有死咬这一点不放，所以可以先淡化处理或者模糊处理。

最后，给你的建议是，趁着员工现在本身也相离相不离的摇摆状态下，公司可以适当的多给一些补偿金，员工不过分的要求尽量满足一下，尽快协商解除合同，不要拘泥于法律规定的补偿和赔偿标准，因为那些只是法律规定的底线，不是公司实际的执行标准。员工患上抑郁症以后，情绪是非常不稳定的，如果真在未离职阶段或者在工作岗位上发生点啥意外，那时候才是你们真正头疼的时候，也不是现在这个补偿尺度内可以解决的。

回答二：

1、超过12个月不签即无固定期限合同生效；

2、未签合同的第二个月起的一年内工资按双倍算，需要补他11个月工资；

3、不承认微信提离职的，说明他要么想继续干，要么就等你提。如果继续干补签合同为固定期限，时限尽量短，并约法三章提出要求；如果等你提的，友好协商解除，解除协议中写清楚免责情况，毕竟有11个月工资需要补偿的，速战速决，尽早签下对公司有利的协议，这一看就是个会闹的主，更何况真可能有抑郁症。

回答三：

1、最好协商解决吧，好好沟通，看是否能在给一定补偿金的基础上协商离职。

2、23年9月到现在，满一年追诉期，应该是自动转无限期劳动合同了。

回答四：