一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怎样证明人事工作的价值?

门新增了2个高级人事专员,为了服众,希望能从数据上或事实依据上,证明人事工作价值体现,有哪些方法,或者从哪些事项可以着手呢。请教大神们。回答一:通过聚焦“业务痛点解决度”“数据可追溯性...
2025-05-06 10:00:02

面试人员很多,但人进不来,怎么办?

今天一早,朋友找我沟通一个问题,他们公司是做白酒的,目前招区域销售,待遇一个月底薪6K多,但差旅费用一个月5K多,一个月公司在人员上支出1W多,因公司业务是针对大客户销售的,所以对人员筛选比较严格,几轮面...
2025-05-05 10:00:03

因为公司效益不好,改变工作内容,是否合理?

我姐入职公司已经15年了,签订的合同是综合工时工作制,岗位是助理工程师。入职以后实际上班时间是8:30-17:30。由于公司近期效益不好不怎么挣钱,现在要人员进线生产,已经施行一段时间了,每天进线4个小时左右。...
2025-05-05 10:00:02

关于失业金的领取

员工已在下家单位缴纳社保1个月,说要离职,领取上家单位的失业金,这种情况还能领取吗?回答一:上家单位因公司原因离职,且没有重新买社保的情况下,才可以领失业金回答二:都交上社保了,怎么领取失业金?回答...
2025-05-04 10:00:02

公司未按延迟退休政策执行,员工要求赔偿合理吗?

员工到了50岁退休年龄,公司提前一个月发了退休通知单,本人也签收了,并进行了工作交接,交接完工作后,公司通知员工按正常流程办理离职手续,解除劳动合同,因员工个人原因保险没有买够,无法办理退休,员工坚决...
2025-05-04 10:00:02

我司该如何处理这个员工?

我是hr,我司一个员工入职提交的离职证明上的公章是假的,她是找人刻了一个假的前东家公章来盖的。被我们发现之后她也承认了这一点。这个人工作表现让用人部门领导很不满意,还在试用期。回答一:辞退回答二:员工...
2025-05-04 10:00:02

请问这个求职策略的可行性如何吗?

本人之前一直做人力资源工作,29周岁,坐标深圳。离职后想转跨境电商运营岗位,但因为缺乏相应经验而且年龄偏大,求职屡屡碰壁。现在遇到了一位导师,他给了我这样的建议:你写一篇文章,分析一下你对自己这个岗位...
2025-05-04 10:00:02

招聘做得好,绩效没烦恼?招聘和绩效的优先级如何排序的?

招聘做得好,绩效没烦恼?招聘和绩效的优先级,在你心中是如何排序的?回答一:招聘时嵌入绩效预设计:将岗位绩效目标拆解为招聘评估指标(如销售岗的“客户复购率”能力前置考察);绩效中体现招聘反哺...
2025-05-04 10:00:02

任务型劳动合同终止时,企业应不应该支付经济补偿金?

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。网络上有人认为应当修订此项规定,任务型劳动...
2025-05-03 10:00:03

“建议大家没事多去面试”:好工作都是面出来的!是真的吗?

“建议大家没事多去面试”:好工作都是面出来的!是真的吗?有没有人经验丰富的人说说?回答一:少看点鸡汤多吃点鸡肉才是正途回答二:最终好工作=精准定位×充分准备×有效曝光,面试只是其...
2025-05-03 10:00:02

共13508条上一页1..891011121314..1351下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
  • 2000年第一场雪 25年5月工资计算
  • 赵无燕72312 油补取消了,是否需要填薪资调整表?
  • Melody58725 被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
  • 简单mi 请教一下大神,社保缴纳问题?
  • Vivian69704 求职者会反感面试时的性格测试吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
台湾版《黄花闺女》完整版 | 擦边| 外国大片又大又好看的PPT| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 老师和学生深入交流人生奥秘| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 《医务室的小秘密》第一季免费观..| 王娟被老赵一夜干4次| 两个老头把我添高潮了| 约会大作战H| 《喂奶人妻厨房HD》| 《后宫狂热》动漫全集完整| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 《女教师的味道3》在线观看| 妈妈がだけの心に漂う| 韩国咬住奶头的乳三级| 女性变态蕾丝连体开档内衣| 教室停电插班花原文小说| 九一麻花传剧MV在线看免费| 神咲诗织| 无套内谢A片毛片免费| 怀孕期间叫闺蜜来给老公消火| 日韩AV| 《与上司做爰HD》| 伦理《少妇的滋味》完整版| 蜜桃览器| 扌暴辶鬲的短文| 老翁玩嫩媳| 男生把小困困放到女生困里视频| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 把腿扒开让我添30分钟| 我与旗袍老师疯狂床震| 成全在线观看免费全集高清完整版 | 姐姐动漫在线观看动浸第8集 | 打开B站看片| 亚州精品无码A片毛片直播间| 把腿开大点我添添你SB | 狗配人的大片| B站未满十八岁可以接广告吗20..| 真人强汙112分钟