本人之前一直做人力资源工作，29周岁，坐标深圳。离职后想转跨境电商运营岗位，但因为缺乏相应经验而且年龄偏大，求职屡屡碰壁。现在遇到了一位导师，他给了我这样的建议：你写一篇文章，分析一下你对自己这个岗位的认知，以及你的优势是什么，放在简历里一起投递。

假设你是一个跨境电商运营：

第一部分：胜任力分析：1.跨境电商运营岗位的核心竞争力是什么？2.你是否具备这样的技能？（答案应该是肯定的）3.案例证据第二部分：性格要求：1.什么样性格的人适合做跨境电商运营？2.你是否具备这样的性格？3.案例证据第三部分：入职后你的工作规划是什么？1.你认为在这家公司做跨境电商，你应该注意什么？2.你认为在这家公司做，你需要提升什么？3.你针对这家公司未来1年，或者更长期的工作规划是什么？比如说黑色星期五到了，怎么做红包推广？

这个框架个人认为还不错，但关键是要填充进靠谱的内容。我无对口经验，但对行业和岗位的认知可以快速了解（通过请教业内人士和Ai搜索），恶补下英语，然后投递零经验要求的岗位。

回答一：

假设你要学游泳，是直接找个游泳教练报个学习班，还是找一个从来没下过水的旱鸭子，听他讲他心目中的游泳是怎样的？

那位导师让你分析的三个部分，其实就是让你不断的在HR面前证明，你完全不具备以上三个部分的能力，一切都是你的想象。

其次，作为HR ，你再想想，当你为公司检索电商运营岗位求职信息的时候，先看的是什么？我觉得应该是先看候选人的硬件条件是否符合公司的要求吧，如果硬件条件都不符合还会继续往下看吗？

公司如果要招募一个有同岗位工作经验的人，你搜索到一个完全没经验的，然后还会点开他的附件，看他对该岗位的个人理解和想象？

如果公司对该岗位的要求不高，只要踏实肯干，机灵好学就行，那么面试官似乎也没有必要看你附件文章。

再退一步，HR就是愿意看你的文章，试问，一个HR，看另一个HR的关于电商运营岗位的设想的文章能悟出什么？

回答二：

我感觉你会很难找，如果你能接受前期底薪5k左右的话，也许还能尝试一二。

回答三：

以上内容的第一二部分已经包括了对自我的分析、规划

还需了解市场上针对求职岗位的明确需求，综合能力部分依靠第一步可以做梳理规划和填补。但是经验和实操部分还是实打实的欠缺，可以考虑集中弥补策略（序号顺序就是优先顺序）：

1、找到身边人脉，有实战经验的人请教和跟随一段时间，积累实操经验

2、找靠谱的此类培训项目，学一学

3、找零经验的岗位去实践（结合自身年纪和企业考虑，可能更倾向于年轻小白，零基础招聘的，弊端明显，考虑清楚即可）