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哺乳期辞退公司赔偿?怎么谈?急急急

18年入职,工龄6年,今年12月24日合同到期;公司辞退,该如何利益最大化谈赔偿方案?求大神建议几个谈判方案?个人理解:如果工资7200;休产假时间是24.6.17,返岗时间:24.12.13;产后5个半月;1、按违法解除方案...
2024-12-17 10:00:03

理疗属于病假范围吗

因颈椎不舒服上周六去医院检查,医生开了3次理疗,每2天去一次,还有2次要去做,但挂号、诊断记录和缴费单都是上周六一起开的,去理疗的时候在诊疗卡上登记日期即可,人事要的病假资料没办法每次都开,想问理疗这...
2024-12-17 10:00:03

公司第一次做校园招聘应该怎么写策划案呢

目前公司想策划25年校招,但是没有人有做过校招的经验,请问下校招方案怎么写呢,想了解详细点,谢谢家人们~回答一:听从招聘会组织方的安排,备好招聘物料即可,不用你们自己作方案。回答二:网上一大堆,拿来根...
2024-12-17 10:00:03

兼职工管控

各位大佬,请教个问题哈咋们兼职小时工是怎么进行管控的?(法定是:每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)目前我们公司存在月度累计供班时长超过150多小时的,甚至更长,怎么可以降...
2024-12-17 10:00:02

如何根据月度考核结果评估人员胜任力?

根据每月的KPI考核结果,主要是经营指标,收入、利润、销售和回款等完成率,如何评判人员胜任力。是否需要加入过程管理类的行为指标评估,综合判断。回答一:你前半段说的其实就是结果考核,后半段想做的是过程考...
2024-12-17 10:00:02

员工餐预订

公司目前员工餐按实际人数预订,每天都统计人数也是比较麻烦的,大家都有什么好的方法?回答一:给餐补让员工自己想吃啥定啥!回答二:是所有上班的人都订还是说个人自愿?所有人都订的话直接看打卡记录啊,个人自...
2024-12-17 10:00:02

退休了,还能继续享受工伤待遇吗?

在工伤用人单位退休后,因治疗工伤部位产生医疗费用的,仍然可以继续享受工伤医疗待遇,持社会保障卡和工伤认定相关文书就医即可,相关医疗费用可以直接由工伤保险基金结算。根据相关规定,被鉴定为一级至四级伤残...
2024-12-17 07:48:00

长时间中断养老金缴费,对后续领取有影响吗

如果参保人员长时间中断缴费相应的累计缴费年限就会相对较短,个人账户累计储存额会相对较少,最后本人计发的基本养老金也会相对较少,有的参保人员到达法定退休年龄时可能不足国家规定的按月领取基本养老金最低缴...
2024-12-17 07:47:00

工伤申请表老板不盖章怎么办?

可以不用老板签字盖章;《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所...
2024-12-17 07:47:00

职工违反操作规程受伤,算工伤吗?

工伤保险遵循无过错责任原则,即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己,劳动者都应得到相应的补偿。也就是说,劳动者在工作期间违反操作规程导致受伤的,不影响认定工伤并享受相应的工伤待遇。但是根据《...
2024-12-17 07:46:00

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