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工伤保险遵循无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，劳动者都应得到相应的补偿。也就是说，劳动者在工作期间违反操作规程导致受伤的，不影响认定工伤并享受相应的工伤待遇。
但是根据《工伤保险条例》第十六条之规定，有下列情形之一的，职工受伤不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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