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非全日制用工如何参保?

《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《实施<中华人民共...
2024-12-17 07:46:00

代表公司参加篮球比赛受伤,能否申请工伤?

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持。参加篮球赛,代表单...
2024-12-17 07:46:00

长时间伏案办公导致腰椎间盘突出,算工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条规定,患职业病的职工可认定为工伤。因此,这一问题的关键在于久坐导致的腰椎间盘突出是否属于职业病。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定,颈椎病、腰间盘突出等...
2024-12-17 07:45:00

工伤停薪留职之后的工资怎么发?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限?。根据《?工伤保险条例》之规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...
2024-12-17 07:45:00

非全日制用工可以按月支付工资吗

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。是不可以按月支付工资的;根据劳动合同法第七十二条非全日制用工小时计...
2024-12-17 07:44:00

受伤超过一个月,还能申报工伤吗?

受伤时间超过一个月,依然可以申报工伤。申请工伤认定期限分为单位申请期限和个人申请期限。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发...
2024-12-17 06:45:00

劳务人员突发疾病,公司需要承担医疗费吗

兼职协议人员,工作突发疾病,公司需要承担医疗费吗,适用的法律法规回答一:不需要的。回答二:事实是什么关系?突发疾病是否与工作相关?公司是否正常缴纳社保?回答三:如果法律上确实界定为劳务关系,公司不需...
2024-12-16 10:00:02

员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?

公司员工每天在岗位上玩手机,不认真工作,是否可以书面警告三次后单方解雇无须赔偿呢?回答一:那你如何举证员工是在玩手机,而不是在用手机?回答二:公司能否举证?员工是什么岗位?玩手机对工作的影响程度?如...
2024-12-15 10:00:03

员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?

公司保安很佛系,每天在岗位玩手机刷视频,主管每次看见口头警告,是否收集书面警告和罚款后三次可以单方解雇,无须支付赔偿?回答一:一个问题不用问两次,这个事,举证难,现实中基本无法操作。回答二:保安还要...
2024-12-15 10:00:03

如何组织师傅的带教技能交流会

生产部现有20对师徒,计划进行一年的师带徒,目前进行了5个月了,会有月度带教任务计划和考核,但是师傅层次不一,有些人具备一定管理经验或者以往当做师傅,有些人也是第一次带人。人力前期访谈了解,有些师徒之...
2024-12-14 10:00:02

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