18年入职，工龄6年，今年12月24日合同到期；

公司辞退，该如何利益最大化谈赔偿方案？

求大神建议几个谈判方案？

个人理解：如果工资7200；休产假时间是24.6.17，返岗时间：24.12.13；产后5个半月；

1、按违法解除方案：赔偿是2n，那就是2*6*7200=86400元；

孩子哺乳期工资20%，就是7200*20%*6.5=9360元；（这个条款不知道有没有文件）；

共计：86400+9360=95760元；

2、按合同到期方案：赔偿n  ，6*7200=43200元；

不知道我个人理解是不是正确的？

回答一：

你的理解不正确，

三期女员工并不能违法解除，也不能合同到期终止。所以，只要员工要求延续劳动关系到三期结束，用人单位就不能以任何理由单方面解除劳动关系（除非员工有严重违纪或者犯有重大过失等符合辞退的情形意外）。

回答二：

首先你要确定自己目前的诉求是要在职还是离职？1.你要是主张在职，单位是没有权利辞退三期员工的，无论是走仲裁还是诉讼你都可以要求恢复劳动关系；

2.你要是能接受离职，单位属于违法解除，那赔偿方案就是2N，你可以根据公司福利待遇稍微加一点。

你问题中提到的哺乳期工资20%，没有听说过相关条款。

回答三：

劳动合同顺延至你宝宝满一周岁时，即三期结束；

如果你现在同意公司的协商一致方式，也就只有N，

当然你也可以跟公司谈多于N，或者更多，毕竟你不同意公司不能解除

回答四：

1）公司单方违法解除并不一定能如愿，因为员工还可以主张恢复劳动关系。

2）女员工三期间原合同到期的，合同期限顺延至三期结束，所以12月24日无法终止劳动合同。另外如一楼所说，如果非上海地区的公司，员工两次合同到期后，在续签问题上公司一般没有主动权。

回答五：

一谈到钱钱每个角色都最大化自己受害值，你这事本质上是协商一致解除。所谓做人留一线日后好相见才是符合中国传统美德和公序良俗的最优方案。