我们是一所职业高中，因为是未满一年的新员工，所以在年终时，开年会没有相应的现金福利及礼品福利，就这事与学校的管理提出来了异议。员工的意向是，所有人都有，新来的员工就应该一视同仁。学校的回答是，学校财务在每月的工资里，没有扣员工工会十元的工会经费，就没有工会福利待遇等。员工以前做过一段时间人力资源，就在群里回复了一句（不是@学校管理说的，而是对着她的上级组长说的）“他做过工会的工作，他很清楚工会是所有人的工会，不是某一个人某一部分人的工会，”然后那个群就被管理给解散了，次日就被炒了。员工在学校做了四年我们没有给他签订劳动合同，签的劳务合同，没有给员工买社保，但有口头的500元补贴，这样要是员工搞起来，作为学校的HR应该怎么处理？

回答一：

HR如何处理要看员工具体想怎么搞。

回答二：

首先，公司的这个“炒“毋庸置疑，违法辞退跑不了。

既然定性是违法辞退，员工闹到仲裁委去，学校需要给2N,员工有4年工龄，那至少是8个月工资。

签的劳务合同不影响问题走向，四年时间肯定有大量管理和被管理的证据，几乎不可能被仲裁委定性为”劳务关系“，所以这个赔偿几乎跑不了。没有买社保，即使每个月有500补贴，员工要求补缴社保也是要补缴的。我最近刚好在处理一个大型酒店有20年工龄的员工被违法辞退的事情，我给你支个招，如果没有原则性问题，建议你给领导做做工作，把这个员工请回来，让他继续上班，是一个好的选择。要不然学校准备好相应费用准备赔钱吧。

回答三：

职高？十之八九道上兄弟有业务了

回答四：

1.不是签订了劳务合同就是劳务用工；要落实什么条件下签订劳务合同；

2.福利根据企业的支付情况，应能调动员工的积极性，年终福利建议不要区分对待，或者不足一年的予以部分福利；

3.员工矛盾要梳理，不要激化，说实话考验HR的时刻到来了