老师您好，背景大概这样：我们单位工龄大于10、20年的人员占比70%，员工手册中有提到年休假一般情况下应在当年修完，若实在不能休可向人力说明原因备案。但是实际执行中基本大家年假都是按员工实际需求请休未休完的直接转入次年，导致目前部分员工年假账户天数较多。2024年年底领导意思未休的年假年底直接清零。也不给员工发通知，理由就是国家规定年假不跨年。我想向老师请教下介于此情况我如何合规合法操作

回答一：

同意2楼的说法，不通知直接清零除非你把前面的未休年假工资给补了，不然就是在给员工递刀子，慎重处理吧，如果你把利弊分析了但领导还是要这么做，那就保留好彼此沟通的证据，一旦出现员工仲裁后其他纠纷，你能通过证据证明自己没问题，以免背锅。

回答二：

一、国家规定年假不跨年是分情况

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、领导说清零也不发通知这样操作肯定是违法违规的

三、你如何合规合法操作：1、先盘点下哪些员工不享受当年年休假

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、企业在规章制度中不得规定“若员工当年未提出年假申请或者没有休完，则视为自动放弃年休假或者清零3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、对于公司不安排员工休年假又未支付相应报酬，如果员工投诉相关部门会如何处理（1）单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

 （2）对逾期不改正的，除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金；

你可以做三个方案分析离别，给你们领导自己做选择，孰轻孰重，钱多钱少，他自己会算

回答三：

仲裁吧离职+赔偿，如果不想离职也就这样了，毕竟每一步公司都是想好了的，拿捏得住老员工