作为一名人力资源专业人员，需要具备以下能力：

1、沟通与协调能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各级员工、管理层和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

2、组织与计划能力：能够组织和规划人力资源活动和项目，合理安排时间和资源，确保工作的高效执行。

3、人际关系与团队合作能力：具备良好的人际关系技巧，能够与团队成员和不同背景的员工建立积极的合作关系，促进团队协作和共同目标的实现。

4、解决问题与决策能力：能够识别和分析人力资源管理中的问题，并制定有效的解决方案。具备独立思考和决策的能力，能够在复杂情况下做出明智的判断。

5、法律与合规意识：了解劳动法律法规和相关政策，具备合规意识，能够在人力资源管理中确保合法性和公平性。

6、知识储备与学习能力：不断学习和更新人力资源管理的知识，紧跟行业发展和最新趋势，提升自身专业能力。

7、机构思维与分析能力：具备系统性思维和分析能力，能够从组织整体角度考虑问题，并提出有效的人力资源解决方案。

8、保密与敏感信息处理能力：对涉及员工个人信息和公司机密的事务具备高度的保密意识和谨慎处理能力。

9、培训与发展能力：具备设计和实施培训计划的能力，能够识别员工的培训需求并提供相应的发展机会。

10、数据分析与报告能力：能够收集、整理和分析人力资源数据，并编制相关的报告和分析，为决策提供支持。

这些能力是在人力资源工作中取得成功所必需的，同时也需要根据实际工作需求和行业特点不断发展和完善自身的能力。