一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

平均人效怎么计算

2023-06-06 18:49:38 5403

平均人效怎么计算

平均人效是衡量员工工作效率的指标,通常是根据员工的工作产出与工作时间之间的比率来计算。计算平均人效的一种常用方法是使用以下公式:

平均人效 = 总产出 / 总工作时间

其中,总产出是指员工在一定时间内完成的工作量或实现的目标,可以根据具体情况选择适当的度量单位,如销售额、生产数量、完成的项目数等。总工作时间是员工在同一时间段内的总工作时间,可以是一天、一周、一个月或一年的总工作时间。

举例来说,假设某个团队在一个月内完成了总销售额为10,000元的任务,团队成员的总工作时间为800小时,那么平均人效可以计算如下:

平均人效 = 10,000元 / 800小时 = 12.5元/小时

这表示每小时的平均产出是12.5元。

需要注意的是,计算平均人效时应确保所使用的产出和工作时间是可靠和准确的数据,并且要根据具体的业务情况和目标来选择适当的指标和时间段。此外,平均人效只是衡量员工工作效率的一个指标,不能完全代表员工的整体表现,还需要考虑其他因素如质量、客户满意度等。

推荐问题
裸辞 VS 坚持
1.工作内容及分管部门突然变多,承担更多的压力,背负更多的责任。2.与入职面试时所对应的工作岗位完全不同,公司政策一直在变,难以短时间看到成效。3.目前是坚持做下去还是裸辞呢?内心想法是一天都坚持不下去。...
从哪可以学习公文写作?
单位目前是国企,新手一枚,人事小白,对于公文写作的格式内容一窍不通,现在想学习,不知道该从哪入手,请教各位精英有没有可以学习公文写作和训练表达回答一:有专门的书,都是带范本的?;卮鸲喝绻歉袷剑?..
烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
我是一家烘焙企业的HRM,公司位于杭州建德(杭州下的卫星城市,高铁50分钟左右),现有直营门店32家,生产工厂一座,员工约有360-400人,公司盈利情况还可以,利润比较薄但是现金流良好。现在公司的人才梯队搭建不...
25年5月工资计算
请教下大佬们,员工25年5月28日入职,应出勤按照19天,员工工资=月薪*(实际出勤3天+端午法定假1天)/(应出勤19天+法定假2天)。这样算对么?求教下??!回答一:对回答二:5月计薪天数22天(19天工作日+3天法定)...
油补取消了,是否需要填薪资调整表?
问题一:因财务人员工作调整,不需要去子公司了,领导决定把油补取消,那需要填薪资调整表吗?用走什么手续吗?还是可以直接取消什么也不需要?问题二:现在补档案里的转正申请表和薪资调整表,之前直管领导离职了...
被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
各位大佬,职场快1年人事小白,主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化,想让我自己走人不赔偿。从入职到至今,公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面...
请教一下大神,社保缴纳问题?
员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
求职者会反感面试时的性格测试吗?
老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感?;卮鹨唬鹤龈霾馐砸话悴换嵊猩兜执デ樾靼桑?..
五险一金购买基数
请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大???回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
关于辞退,请各位HR支招
公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
露全胸衣服| 7W7W77777的中文意思| 《深度》大尺度床戏| 小雨和公做爰22章| 国产-区二区| 借种之灭门惨案2国语版电影| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 少妇激情偷公乱140章| 白日梦我小说| 两只奶头被老头吸肿了| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 性做爰全过程免费看| 芒果浏览器| 《玉女心经》| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 春夜影院电视剧免费播放| 强壮的公2伦理| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 吻戏原声 哔哩哔哩| 朝铜光| 深圳英才网| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 老翁玩嫩媳| 《交换做爰》在线观看| 《医务室的小秘密》第一季免费观..| 黑色蕾丝女装| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 咖啡全国十大品牌| 国精产品一品二品国精HTC| 房东天天吃我奶躁我在哪里看| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 《与上司做爰HD》| 中文在线字幕免费观看电视剧| 公车上双乳被两男人夹击电影 | 日韩在线| 韩剧《酒醉热吻》| 欧美人与人动人物2024心理学| 《交换做爰》在线观看| B站夫妻进入高峰期需要多久| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟| 成都私人情侣免费看电视剧的软件