概括而言，HRBP与HRSSC的关系是：HRBP向HRSSC反馈业务部门的人事工作需求，寻求HRSSC的服务支持；HRSSC提供服务，分担HRBP的人事工作任务。
具体地说，HRBP可以把自己面临的人事工作分为以下几种类型，采取不同的方式来分担处理。
1、对于已经可以纳入到HRSSC的重复性人事工作，要求纳入HRSSC的分担范围。
2、对于有重复性事务，但是HRSSC目前不能够支持的，可以通过HRCOE反馈，由HRCOE对事务进行判断分析，按照业务需求制定出服务标准，交给HRSSC分担。
3、对于HRBP自己可以便利处理的人事工作，可以通过HRSSC授权后自己处理。
4、余下的人事工作，HRBP自己承担。
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