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失业已超过1年还能申领失业保险金吗

《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办的通知》(人社厅发[2020]24号)规定:“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金”根据上述规定,失业后申领失业保险金没有时...
2023-03-09 14:09:13

发出offer后能撤回吗

在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件:一是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;二是撤回《录用通知书...
2023-03-09 14:03:18

Offer在什么时间段生效

一般来说,公司给候选人发送Offer,就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出,就对用人单位产生了法律约束。但Offer是否生效,决定权在应聘者,而非用人单位?!逗贤ā返诙?..
2023-03-09 14:02:34

offer有法律效力么

offer全称是OfferLetter,汉语解释为录用信、录取通知。严格地说,offer并不是一个《劳动法》里的定义。它的相关责任认定及权益维护,都无法从《劳动法》里找到与之相匹配的条款。当一家公司向发出一封Offer,明确...
2023-03-09 14:01:46

经济补偿金中的N+1代表了什么

只有出现这3种情形:1、医疗期满2、工作不胜任3、客观情况发生重大变化也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。这里的1,其实就是代通知...
2023-03-07 10:49:20

经济补偿金中的2N代表了什么

2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除,劳动者有以下选择:1、要求恢复劳动关系,2、继续履行劳动合同;3、或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。
2023-03-07 10:47:44

经济补偿金中的N代表了什么

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
2023-03-07 10:45:53

员工离职能领当年年终奖吗

劳动法明确规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动合同法第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制...
2023-03-06 17:53:35

退休时可以一次性领取企业年金吗

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险...
2023-03-06 17:46:43

提交工伤认定材料有时间限制吗

《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
2023-03-06 17:43:07

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