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什么是绩效辅导

绩效辅导是一种人力资源管理技术,旨在帮助员工改善其工作表现和达成其职业发展目标。绩效辅导通常由直接上级或专业的HR顾问提供,通过与员工讨论他们的职业目标、强项、发展需求和工作表现,制定并实施相关的培训...
2023-03-30 19:09:16

什么是绩效计划

绩效计划是一种组织管理工具,用于规划、管理和评估员工的工作表现和结果。绩效计划通常包括一系列定量和定性指标,用于评估员工的贡献和成就,以及确定员工所需的培训和发展计划。绩效计划可以帮助企业和组织实现...
2023-03-30 19:05:29

什么是绩效奖金

绩效奖金是指公司根据员工的绩效表现,向其发放的一种额外奖励,通常以金钱形式提供。绩效奖金是激励员工的一种方式,能够增强员工的积极性和动力,激发员工的创造力和工作热情,从而提高员工的工作效率和工作质量...
2023-03-29 18:21:32

绩效奖金是否属于工资

绩效奖金通常被视为员工的劳动报酬的一种形式,属于工资的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴等,而绩效奖金就属于其中的一种奖金。公司发放绩效奖...
2023-03-29 18:19:47

绩效奖金一般会怎么算

绩效奖金的计算方法通常由公司制定,并根据不同职位、部门、业绩等因素进行差异化设置。以下是一些常见的绩效奖金计算方法:直接固定额奖金:公司按照预定的标准直接给予员工一定金额的绩效奖金。比例奖金:公司按...
2023-03-29 18:19:04

绩效谈话员工该提什么意见

在绩效谈话中,员工可以提出以下建议和意见:1、工作任务和工作量:员工可以提出对工作任务和工作量的建议和意见,包括对工作任务和工作量的适当性、公平性、合理性和可行性等方面的反馈和意见。2、工作条件和工作...
2023-03-28 19:12:24

绩效谈话有哪些技巧

绩效谈话是管理者和员工之间进行绩效评价和沟通的重要环节。以下是一些绩效谈话的技巧:1、开放式问题:使用开放式问题,鼓励员工发表自己的看法和意见,以便更好地了解员工的工作表现和工作需求。2、积极倾听:倾...
2023-03-28 19:11:47

绩效谈话内容怎么写

绩效谈话是指对员工的绩效进行评估和反馈的一种沟通方式,主要目的是帮助员工了解自己的绩效表现和状况,同时提供改进和发展的建议和方向。以下是绩效谈话的内容建议:1、肯定员工的成绩和表现:在绩效谈话开始时...
2023-03-28 19:11:45

绩效评价是什么意思

绩效评价是指通过对员工工作表现和成果进行评估和判断,对员工的工作绩效进行量化或定性的评估和反馈,为员工提供改进和发展的建议和方向,同时对员工的绩效和表现进行激励和奖励。绩效评价是一个系统性的过程,包...
2023-03-28 19:11:04

绩效管理包括哪些内容

绩效管理包括以下六个方面的内容:1、目标设定:明确和制定工作目标和业绩指标,为员工提供明确的工作任务和目标,以激发员工的工作动力和提高工作效率。2、绩效评估:通过对员工的工作表现和绩效状况进行评估和反...
2023-03-28 19:10:32

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