一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

分享一个辞退员工的骚操作,大家引以为戒!

公司辞退员工骚操作真是无敌了,让我大开眼界。事情大概是这样,这位仁兄在单位里工作了7年多,最近这几年企业效益不好,于是单位和他协商解除。本来单位愿意给N的经济补偿金,结果这位仁兄非得要2N?;顾凳俏使?..
2025-05-07 10:00:03

劳动合同期限空白签署

请教各位老师同仁:2018年4月入职公司,试用期1个月,1月后顺利转正。入职签订劳动合同时候,合同期限约定为固定期限劳动合同,但是日期及期限为空白签署没有填写,解释说是大家都没有填,后面定好期限后会统一填...
2025-05-07 10:00:03

部门管理不给员工的绩效打不合格

大家有没有遇到绩效考核制度执行下来,时间越长,部门好像把绩效考核当成了摆设,大家的绩效永远不扣,偶尔有奖励。请教下大家都是怎么处理上述情况的~回答一:尽量维持这种理想的状态,千万别去捅这个马蜂窝!回...
2025-05-07 10:00:03

公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?

公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?回答一:没看懂,谁想确保什么权益?回答二:1、确认程序合规公司需书面通知待岗(加盖公章),说明待岗原因(如经营困难)、期限及生活费标准。若公司未协商直接强制待岗...
2025-05-07 10:00:03

如果你是那HR,将如何收场?HR错了吗?

简要表述事由,项目上的同事要HR提前把四月份工资表做好发他。他要提前对接甲方公司走工资流程。(他的工资甲方公司发放,原来有拖欠问题)HR认为时间没到,提前出工资表不合规。于是有如图他们的对话。那么这个沟...
2025-05-06 10:00:03

关于工伤保险,请教各位老师~~~

本单位一名员工工伤,判定二级伤残,单位一直缴纳社保,个人部分他交回单位,但是目前个人部分一直不交回单位,像这种情况单位该怎么办?停缴犯法,但是员工一直欠着个人部分不交回单位,这件事该怎么解决?回答一...
2025-05-06 10:00:02

怎样证明人事工作的价值?

门新增了2个高级人事专员,为了服众,希望能从数据上或事实依据上,证明人事工作价值体现,有哪些方法,或者从哪些事项可以着手呢。请教大神们?;卮鹨唬和ü劢?ldquo;业务痛点解决度”“数据可追溯性...
2025-05-06 10:00:02

面试人员很多,但人进不来,怎么办?

今天一早,朋友找我沟通一个问题,他们公司是做白酒的,目前招区域销售,待遇一个月底薪6K多,但差旅费用一个月5K多,一个月公司在人员上支出1W多,因公司业务是针对大客户销售的,所以对人员筛选比较严格,几轮面...
2025-05-05 10:00:03

因为公司效益不好,改变工作内容,是否合理?

我姐入职公司已经15年了,签订的合同是综合工时工作制,岗位是助理工程师。入职以后实际上班时间是8:30-17:30。由于公司近期效益不好不怎么挣钱,现在要人员进线生产,已经施行一段时间了,每天进线4个小时左右。...
2025-05-05 10:00:02

关于失业金的领取

员工已在下家单位缴纳社保1个月,说要离职,领取上家单位的失业金,这种情况还能领取吗?回答一:上家单位因公司原因离职,且没有重新买社保的情况下,才可以领失业金回答二:都交上社保了,怎么领取失业金?回答...
2025-05-04 10:00:02

共18679条上一页1..9101112131415..1868下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
  • fliker 烘焙小微企业如何保留及培养优秀人才
  • 2000年第一场雪 25年5月工资计算
  • 赵无燕72312 油补取消了,是否需要填薪资调整表?
  • Melody58725 被边缘化人物,社保和发薪单位不一致,如何谈赔偿。
  • 简单mi 请教一下大神,社保缴纳问题?
  • Vivian69704 求职者会反感面试时的性格测试吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《妻欲公与媳》免费看| 两个老头把我添高潮了| 摸摸大扔子图片真实| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 性饥渴美国女兵理论片| 《课后2对1特别授课》女主角是.. | 免费B站看大片真人电视剧| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 两个女人的战争在线观看| 《艳女伦交》未删减版| 姐姐片多多免费高清电视剧| 人口兽猪马狗第1集| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频 | 我的善良的好朋友| 我把校花嘴巴当套子的小说| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 胸吻| 鸟生鱼汤| 六年级女孩裙子下的具体内容| 潮湿的体温2| 免费网站在线观看人数在哪省| 11人裸体航班女服务员是谁| 男女打扑克| 日本大片又大又好看的PPT| 我在开会他在下添好爽| 《睡眠指导1-6集》| 小小水蜜桃1| 双男主高干文小说| 黑料门-今日黑料-万里长征| 暴躁老妈1-46集免费| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 法国空姐5大结局| 日本妈妈DNA和儿子DNA区别| 韩浸免费浸画在线观看阅读| 比白洁还牛的四大书| 续父开续女包小芳有没有出版? | 一家乱战1-13集小说免费阅读| 小婕子伦流澡到高潮H动漫| 《性88分钟》