本单位一名员工工伤，判定二级伤残，单位一直缴纳社保，个人部分他交回单位，但是目前个人部分一直不交回单位，像这种情况单位该怎么办？停缴犯法，但是员工一直欠着个人部分不交回单位，这件事该怎么解决？

回答一：

垫付、协商

回答二：

书面催缴通知：向员工发送正式书面通知，列明欠缴金额、期限及后果，保留送达证据（如签收记录、邮寄凭证）。 协商方案：可协商分期还款、从后续工资/伤残津贴中抵扣（需员工书面同意），或通过其他补偿方式抵偿。

回答三：

找他家人试试看，不行，你们打劳动仲裁电话，让那边处理。注意诉讼时效，垫付之日起一年内。

回答四：

单位不得停缴社保（否则违法），但可通过协商、法律途径追偿员工拖欠的个人部分，同时需完善制度避免后续风险。 解决方案（分步骤操作）： 1. 确认社保缴纳规则与责任

●根据《工伤保险条例》，工伤员工社保单位部分必须由单位承担，个人部分原则上应由员工自行承担（工伤保险个人不缴费，但养老、医疗等其他险种个人部分需缴纳）。

●核实当地社保政策：部分地区允许单位与员工书面约定由单位代缴后由员工返还（需通过协议固定责任）。

  2. 与员工协商解决（优先选项）

●沟通方式：

    ○面谈或书面通知员工，明确告知：

        ◆单位已垫付其社保个人部分（具体金额、时间）；

        ◆个人需依法承担缴费义务，否则单位有权追偿；

        ◆协商分期还款或从伤残津贴中抵扣（需员工同意）。

    ○保留催缴证据（如书面通知、录音、聊天记录等）。

●协商方向：

    ○若员工因伤残导致经济困难，可协商分期补缴（例如按月从其伤残津贴中扣除部分金额）；

    ○签订《还款协议》明确金额、期限、违约责任（需双方签字盖章，具备法律效力）。

  3. 法律途径追偿（协商无效时）

●依据：

    ○《民法典》规定：单位垫付本应由员工承担的费用，员工构成不当得利，单位有权要求返还。

    ○若双方有书面约定（如劳动合同、协议），可直接作为证据。

●操作步骤：

    1.整理证据：社保缴费凭证、催缴记录、劳动合同/协议等；

    2.向劳动仲裁委申请仲裁（主张返还垫付费用）；

    3.仲裁胜诉后，若员工仍不履行，可向法院申请强制执行（查封工资账户、财产等）。

  4. 持续缴纳社保，规避违法风险

●无论员工是否补缴，单位均需继续缴纳社保（停缴将面临行政处罚，如补缴、罚款、影响信用等）。

●建议单位先行垫付个人部分，再通过上述途径追偿，避免社保断缴风险。

  5. 制度优化（长期预防）

●合同/协议约定：

       在劳动合同或补充协议中明确：“社保个人部分由单位代缴后，员工须在工资发放时返还；逾期未返还的，单位有权从工资、补偿金等款项中抵扣”。

●规范财务流程：

       优先从员工工资中代扣代缴社保个人部分（若员工无工资收入，需及时协商签订还款协议）。 注意事项：

        1、人性化处理：二级伤残员工已丧失劳动能力，单位应尽量通过协商解决，避免激化矛盾；

        2、法律咨询：建议委托律师审核《还款协议》或代理仲裁，确保程序合法；

        3、留存证据：所有沟通、协议、缴费记录均需书面化并长期保存。

总结：单位需以合法合规为前提，优先协商解决，协商不成则依法追偿，同时通过制度优化避免未来风险。

回答五：

先垫着，不能停，否则因小失大。

公司可提起劳动仲裁，要求员工承担个人部分。