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# 解除劳动关系

新入职员工拿不出离职证明，给他办入职有风险吗？（附承诺书模板）

对于HR来说招人，招到人，招到合适的人一直以来都是工作的重心但好不容易招来的员工却提供不了离职证明真令人头疼陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是...
2023-12-05 11:30      451 阅读      51社保

经济补偿金基数是否包括加班费？广东上海两地高院观点相左！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。小编按：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时...
2023-12-05 11:19      327 阅读      人力葵花

请假八天未获批，离岗被辞退，公司赔了7.5万！

家人去世，请假回家置办丧事无可厚非，结果回来后却被公司辞退？员工和公司都各执一词，究竟谁对谁错？一起来看看！案件简述陆某是上海某公司的员工。2020年1月6日，陆某因父亲病重，向主管提交了请假申请，时间为...
2023-12-05 11:18      190 阅读      人力葵花

员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持！

【基本案情】宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，...
2023-12-05 11:17      186 阅读      人力葵花

员工迟到3次被辞退，这家公司HR竟能做到一分不赔，太厉害了！

背景详情王召是大连某制版有限公司员工。2011年9月30日，王召向公司出具一份确认书，内容为：本人确认已经收到，并仔细地阅读了由公司送达的《就业规则》(下称”规则”)，理解了它的内容和各条款的含义，该规则包...
2023-12-05 10:44      204 阅读      51社保

拒绝调往外地被解雇，经济补偿N、N+1、2N还是0？

【司法观点】公司系因经营需要对深圳工厂进行整顿，无法在深圳提供足够工作岗位而调整员工的工作地点至惠州，公司以员工未到惠州上班为由，解除双方劳动关系而发生争议。双方争议的发生符合《劳动合同法》第四十条...
2023-12-05 09:59      251 阅读      人力葵花

员工虚假病假却获赔39万，解雇程序惊现致命漏洞！

【基本案情】王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形：......伪造病事假单据、提供假休假...
2023-12-05 08:30      220 阅读      人力葵花

员工离职，HR一个错误行为赔了15万！

员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明?？墒怯行┕疽蛭种掷碛?，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！这不，公司一个错误行为，赔了15万！01案情回顾大伟是某公...
2023-12-05 08:08      237 阅读      人力葵花

注意！入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？公司需要赔钱？

大家都知道，我们这些做HR的经?；嵊黾恍┛雌鹄春芴乇鸬奈侍?。尤其是在入职员工做增员或者是缴纳社保的过程中。缴社保不仅是门体力活，更是一门技术活。当然，大部分时候缴纳社保都很轻松愉快，但是接下来聚聚要...
2023-12-04 16:32      370 阅读      51社保

总监降职为前台，法院：伤害性不大，侮辱性极强！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。基本案情陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，...
2023-12-04 16:24      218 阅读      人力葵花

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