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# 补偿金

按最低工资缴纳社保或将违法！即日起，不按规定交社保的企业……

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢?关于这个问题，各省...
2023-12-16 17:25      305 阅读      51社保

员工离职经济补偿“N+1”是什么？

经济补偿金N+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济...
2023-12-16 11:49      928 阅读      51社保

劳动法知识：这几类员工可无偿辞退！

要说HR工作中遇到过最难的事情是什么?很多HR都有各自的回答，但其中最难的一定是亲手解雇自己招的人。因为解雇员工的风险很高，如果没有解雇成功，那么被解雇的可能就自己;如果沟通不当，很有可能就引发劳动仲裁，...
2023-12-16 11:49      267 阅读      51社保

女员工不知道自己已怀孕签了离职协议，还能反悔吗？

姬瑶花于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。2020年4月16日，姬瑶花与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲...
2023-12-16 10:31      243 阅读      人力葵花

“员工要走就让他走，再找2个年轻人顶上就好！”老板一句话，害苦一群人

来源｜环球人力资源智库作者｜王翔钺某大型连锁咖啡企业HR曾听一位老板说：员工要走就让他走，大不了支付解雇费，再找1-2个年轻人顶上就好。这位老板的言论让人忧心，因为他犯了两个谬误偏差：1.错估一位员工的离...
2023-12-16 10:31      275 阅读      人力葵花

签了自愿放弃社保协议，还能要求单位补交吗？发生工伤谁担责？

大家都知道，入职后要签订劳动合同然后缴纳社保。但总有一些新入职的员工觉得每个月交了社保后，到手的工资就变少了。所以会主动要求放弃缴纳社保，作为单位可能会想员工主动放弃缴纳社保，公司又省钱了!殊不知这...
2023-12-16 09:17      264 阅读      51社保

关于女员工入职3天怀孕能否辞退的劳动法提醒：太扎心了

老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”。最近，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职...
2023-12-16 09:17      299 阅读      51社保

公司未足额缴纳社保可不可以直接被迫解除劳动合同？

可以被迫解除劳动合同，但不一定能拿到补偿金。1.稳妥起见，离职前最好给公司发一个补缴社保的通知书。如果员工要以此为由解除劳动关系，从法律程序上，应该在离职之前先发一个补缴社保的通知函给公司，要求公司在...
2023-12-16 08:55      1.5k 阅读      51社保

?人社部：员工自愿放弃社保，将向单位追责！

最近51酱看到，很多人为了多拿工资，主动向企业提出放弃缴纳社保，企业为了节约用工成本就同意了。那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗?答案是：不可以今天，51酱为大家整理好了员工社保缴纳...
2023-12-16 08:55      211 阅读      51社保

竞业协议需要签吗？什么时候生效，怎么签订？

签了竞业协议，原则上离职后竞业协议就会生效，而不是一定要一个启动仪式竞业协议才会生效。并且离职后，即便企业没有给到竞业补偿，劳动者也不能单方面不遵守竞业协议，去竞业协议范围内的企业任职。而是应该先解...
2023-12-16 08:55      387 阅读      51社保

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