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人力资源规划

为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐

摘要：本文从HR的角度出发，分析了为什么90后不喜欢被管理者操控，却愿意被大神虐的原因，从而给管理者一些启示。一、为什么90后不鸟管理者1.1个性独立90后是自主意识很强的一代人，他们独立思考，想要自己做主。...
2023-08-19 16:53      194 阅读      来源：三茅网
职场心得

十八年前，阿里巴巴是怎样在鬼门关捡回一条命的

摘要：本文主要讲述了阿里巴巴在十八年前面临的危机以及其成功挽救的经验，强调了人力资源管理在企业发展中的重要性。一、背景阿里巴巴是中国互联网巨头，成立于1999年。在创始人马云的带领下，阿里巴巴已经成为了...
2023-08-19 16:16      285 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么越来越多的领先公司不再把人力部门叫HR

摘要：越来越多的领先公司不再称人力资源部门为HR，原因是因为HR这个词汇已经过时了。这篇文章将探讨为什么越来越多的公司更喜欢使用其他名称来代替HR，以及这些名称背后的原因。1.人力资源部门的命名方式过时了人...
2023-08-19 14:56      425 阅读      来源：三茅网
培训

陈春花：对外界事物的体验是人的一种觉悟

摘要：本文从人的觉悟的角度出发，探讨了对外界事物的体验对于人的成长和发展的重要性。作为一名专业的HR，我们需要关注员工的觉悟，从而帮助他们更好地成长和发展。1.引言人的觉悟是指人对世界的认知和理解程度，...
2023-08-19 14:40      237 阅读      来源：三茅网
通用技能

我花20w从体制内跳槽：未来十年，“稳定”越来越成为奢侈品

摘要：在未来的十年里，稳定将越来越成为奢侈品。在经济的不断变化和技术的不断更新中，企业和个人都需要更加灵活和适应变化的能力。作为HR，我们需要提供更加有针对性的解决方案，为企业和员工创造更好的未来。1....
2023-08-19 14:40      179 阅读      来源：三茅网
职场心得

领导力|稻盛和夫：人和人的最大差异就是“心灵状态”

摘要：稻盛和夫认为，人和人之间最大的差异在于心灵状态。作为一名专业的HR，我们需要深入理解稻盛和夫的这一观点，从而更好地进行人力资源管理。一、稻盛和夫的领导力观点稻盛和夫是日本著名企业家和管理大师。他...
2023-08-19 14:40      288 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么你能力很强，却不被公司重用

摘要：很多HR因为自己的专业能力很强，自认为很有价值，但却不被公司重用。本文从几个方面分析了原因，并提出了应对之策。1.无法适应公司文化即便你是一名优秀的HR，但是如果你的工作方式无法与公司的文化和价值观...
2023-08-19 11:50      332 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

认知层次不同的人，是很难沟通的

摘要：本文介绍了认知层次不同的人如何有效沟通，包括理解不同层次的人的思维方式、使用简单明了的语言、倾听对方的观点等方面的建议。1.引言在人力资源工作中，沟通是非常重要的一环。但是，不同的人有不同的认知...
2023-08-18 14:59      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

母亲去世，我工作没回家，公司表彰了我

摘要：本文讲述了一名HR在母亲去世后因工作没回家，却被公司表彰的经历，同时探讨了公司在这种情况下应该如何处理员工的离职申请和悲痛的心理需求。母亲去世，我工作没回家在我们的生命中，有些事情是我们无法预料...
2023-08-18 09:11      220 阅读      来源：三茅网
通用技能

做到这七点，你才是一个清醒的人

摘要：作为一名专业的HR，必须具备七大素质，才能做到清醒的人为主题，本文将逐一阐述。作为一名专业的HR，必须具备七大素质，才能做到清醒的人为主题。这七大素质分别是人际关系管理能力、沟通能力、组织协调能力...
2023-08-17 11:56      270 阅读      来源：三茅网

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