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绩效

美国惠普公司的绩效管理案例

摘要：本文将以美国惠普公司的绩效管理为主题，从绩效管理的目的、流程、工具以及存在的问题等方面进行分析，旨在帮助企业更好地实施绩效管理。1.绩效管理的目的绩效管理是指企业对员工工作表现进行评估、反馈和改...
2023-07-03 19:27      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行绩效管理

摘要：绩效管理是一个世界性难题，很多企业在实践过程中存在问题。本文将从绩效管理的定义、难点、解决方案等方面进行探讨，并提出建议。一、绩效管理的定义绩效管理是企业管理中的一个重要环节，是一种管理方式和...
2023-07-03 19:23      160 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是全过程绩效管理 六步破解组织绩效难题

摘要：全过程绩效管理已经成为现代组织管理的必备技能，但是如何实现全过程绩效管理依然是许多组织面临的难题。本文将介绍全过程绩效管理的六个步骤，帮助组织解决绩效管理难题。一、了解全过程绩效管理的定义和目...
2023-07-03 19:19      281 阅读      来源：三茅网
绩效

华为是如何让个人绩效承诺落地

摘要：本文从华为公司的人力资源管理实践出发，探讨了如何让个人绩效承诺落地，并提出了相应的建议和思考。华为公司一直以来被视为中国企业的典范，在人力资源管理方面更是有着一套独特的管理模式，尤其是在绩效管...
2023-07-03 19:12      233 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

平衡计分卡的优劣势及其在人力资源管理中的应用价值与局限性

摘要：本文基于平衡计分卡的优势与劣势，探讨了其在人力资源管理中的应用价值与局限性，为HR提供参考。1.平衡计分卡的优势1.1.从多维度评估绩效平衡计分卡是一种基于战略目标的绩效管理工具，它将企业的战略目标转...
2023-07-01 15:38      509 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标权重确定的方法

摘要：绩效指标权重是评估员工绩效的重要工具，本文介绍了三种常用的权重确定方法，包括层次分析法、因子分析法和主成分分析法，并比较了它们的优缺点，以便人力资源专业人士更好地选择合适的方法。一、绩效指标权...
2023-07-01 15:13      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

360度绩效考核评估法的定义、优势及应用

摘要：本文介绍了360度绩效考核评估法的定义、优势、应用以及注意事项，旨在为HR专业人士提供有益的参考。一、定义360度绩效考核评估法是指从多个角度对员工的工作表现进行评估的一种方法。它不仅包括员工的自我评...
2023-07-01 15:11      734 阅读      来源：三茅网
招聘

如何建立一个全面的候选人模型

摘要：本文从四个维度出发，帮助HR建立一个全面的候选人模型，包括技能、经历、文化匹配度和人品。一、技能技能是评估候选人的核心指标，它可以帮助我们了解候选人是否具备完成工作所需要的技能和知识。在考虑候选...
2023-07-01 15:07      230 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

绩效管理的PDCA四个阶段

摘要：本文主要介绍绩效管理的P-D-C-A四个阶段，即计划、执行、检查和行动，分析每个阶段的具体内容和重要性。一、计划阶段（P）绩效管理的计划阶段主要包括制定目标、设定绩效指标、制定绩效评估计划和沟通目标和...
2023-07-01 15:04      820 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何有效领导团队的建议

摘要：在职场中，有时候我们需要在没有足够职权的情况下领导团队。本文将从以下几个方面，给出如何有效领导团队的建议：建立良好的关系、激发团队成员的潜力、制定明确的目标和计划、鼓励沟通和反馈、给予肯定和激...
2023-07-01 14:07      248 阅读      来源：三茅网

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