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员工关系

怀孕员工可以辞退吗

摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...
2023-12-20 14:22      197 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工没签订劳动协议怎么赔偿

摘要：临时工没签订劳动协议的赔偿问题，首先应了解相关法律法规。根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同并交付给劳动者。如果用人单位未按规定订立书面劳动合同或者未将劳动合...
2023-12-20 09:41      223 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工辞退有补偿吗

摘要：临时工被辞退通常可以获得一定的经济补偿，但具体情况取决于相关法律法规和合同约定。如果用人单位违反了劳动法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费或者存在其他违法行为，劳动者可以要求用人单位给予经济补...
2023-12-20 09:40      263 阅读      来源：三茅网
员工关系

陪产假法定多少天

摘要：根据我国法律规定，男性职工享有十五至三十天的陪产假。陪产假期间，用人单位应当按照劳动者工资的一定比例支付陪产假工资，以保障男性职工的合法权益。同时，女性职工在怀孕、生育期间，用人单位不得降低其...
2023-12-19 16:29      253 阅读      来源：三茅网
员工关系

产假没有工资合法吗

摘要：产假期间没有工资是不合法的，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位未支付产假期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。产...
2023-12-19 14:55      351 阅读      来源：三茅网
员工关系

病假和事假的扣工资标准

摘要：本文详细介绍了病假和事假的扣工资标准，包括职工依法享受寒暑假的扣工资情况、请病假和事假的不同情况以及单位对职工应休未休年休假的工资报酬等。一、病假扣工资标准1.职工请病假，根据累计工作年限，扣工...
2023-12-18 11:44      456 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时用工发生意外伤害该如何赔偿

摘要：临时用工在工作中发生意外伤害，应该按照相关法律法规进行赔偿。首先，用人单位应当承担工伤保险责任，如果用人单位存在违法行为，如使用童工等，应当依法承担相应的行政和民事责任。其次，临时用工本人也需...
2023-12-14 16:18      213 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工被单位辞退补偿标准

摘要：临时工被单位辞退，可以获得一定的经济补偿。补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。如果用人单位无故辞退或未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护...
2023-12-14 16:13      536 阅读      来源：三茅网
员工关系

稿酬所得如何计算个人所得税

摘要：本文详细阐述了稿酬所得如何计算个人所得税，从不同情况下的税收待遇开始，一直到详细的税率表和税收优惠。通过对不同等级的稿酬收入进行逐一解析，我们可以了解如何正确地计算稿酬所得的个人所得税。稿酬所...
2023-12-06 14:39      213 阅读      来源：三茅网
员工关系

2023年个人所得税怎么计算

摘要：本文详细介绍了2023年个人所得税的计算方法，包括应纳税所得额的计算、扣除项目的处理以及税率的选择等。文章从实际操作角度出发，详细阐述了每个步骤的具体操作方法和注意事项，帮助纳税人更好地理解税收法...
2023-12-04 13:53      320 阅读      来源：三茅网

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