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产假没有工资合法吗

来源:三茅网 2023-12-19 14:55 324 阅读

摘要:产假期间没有工资是不合法的,女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位未支付产假期间的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

产假没有工资合法吗

产假期间没有工资是不合法的。根据我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规,女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着女职工在产假期间应当按照原工资福利待遇标准进行发放。

具体来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着女职工在产假期间不仅不应该没有工资,反而应该获得相应的生育津贴或产假前工资,由相关部门按规定进行支付。

因此,如果用人单位未按照规定支付女职工产假期间的工资,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处罚,以确保女职工的合法权益得到保障。总之,产假期间没有工资是不合法的行为,女职工应当积极维护自己的合法权益。

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产假没有工资合法吗

产假期间没有工资是不合法的。根据我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规,女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着女职工在产假期间应当按照原工资福利待遇标准进行发放。

具体来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着女职工在产假期间不仅不应该没有工资,反而应该获得相应的生育津贴或产假前工资,由相关部门按规定进行支付。

因此,如果用人单位未按照规定支付女职工产假期间的工资,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处罚,以确保女职工的合法权益得到保障。总之,产假期间没有工资是不合法的行为,女职工应当积极维护自己的合法权益。

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