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# 薪酬水平
通用技能

职场：快速完成你自己的2017年年度总结

摘要：本文主要从以下几个方面分享了HR专业人员在2017年的工作总结：组织招聘流程的优化、员工绩效管理、员工培训及发展、薪酬管理、员工关系处理等。一、组织招聘流程的优化1.1分析业务需求，制定有效的招聘计划2...
2023-07-26 17:44      146 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

粗估工与细估工的区别

摘要：本文将从粗估工与细估工的概念、区别以及在人力资源管理中的应用等方面进行深入探讨，旨在帮助读者更好地了解和应用这两种方法。一、粗估工与细估工的概念粗估工和细估工是常见的两种工作量估算方法。粗估工...
2023-07-25 18:25      450 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

亚当斯公平理论的基本内容

摘要：亚当斯公平理论是人类社会发展至今非常重要的一种社会心理学理论，它为人力资源管理提供了一种全新的思路和方法，旨在提高员工的工作满意度和生产效率。1.亚当斯公平理论的基本内容亚当斯公平理论是由社会心...
2023-07-25 18:13      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定额管理常用的方法

摘要：本文介绍了人力资源管理中常用的定额管理方法，包括定员管理、定薪管理、定级管理和定编管理，以及如何合理运用这些方法来提高企业的管理效率和员工的工作积极性。一、定员管理定员管理是指根据企业的规模和...
2023-07-25 16:18      401 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司治理的内涵

摘要：本文从公司治理的内涵入手，探讨了公司治理对人力资源管理的影响，包括人才引进、薪酬制度、绩效管理、员工福利等方面。同时，提出了在实践中应该注意的问题和对策。一、公司治理的内涵公司治理是指公司内部...
2023-07-24 14:31      827 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

新员工薪酬入级入档的处理方法

摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。新员工入职后的薪酬入级入档处理，不仅关系到员工的薪酬待遇，也影响着企业的人才引进和留存。本文将从入级入档的基本概念、处理方法以及注意事项等方面进行分析...
2023-07-23 16:29      739 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬动态管理的必要性

摘要：薪酬动态管理能够调整企业的薪酬结构，提升员工的积极性和凝聚力，从而更好地实现企业目标。本文将从以下几个方面探讨薪酬动态管理的必要性。一、提高员工积极性薪酬是企业吸引和留住人才的重要手段，薪酬动...
2023-07-23 16:28      255 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪点制模式的特点特征

摘要：薪点制模式是一种基于职位等级和薪酬水平的薪酬管理方式，其特点是明确、透明、公正、灵活。本文将从以下几个方面探讨薪点制模式的优缺点。一、薪点制模式的特点1.明确的等级划分薪点制模式通过对各个职位进...
2023-07-23 16:26      620 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源市场的运行与观察机理

摘要：本文主要探讨人力资源市场的运行规律与观察机理，分别从就业形势、人才需求与供给、薪酬水平、招聘渠道与方式、员工流动性等方面进行分析，并提出相应的应对策略，以期为企业和求职者提供参考。一、就业形势...
2023-07-21 18:14      206 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源市场的基本特点

摘要：本文从需求、供给、竞争、薪酬等方面分析了人力资源市场的基本特点，并探讨了未来的趋势，为人力资源行业的从业者提供参考。一、需求方面的特点1.需求量不断增加：随着经济的发展和企业的扩张，对人力资源的...
2023-07-21 18:14      709 阅读      来源：三茅网

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