一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

粗估工与细估工的区别

来源:三茅网 2023-07-25 18:25 448 阅读

摘要:本文将从粗估工与细估工的概念、区别以及在人力资源管理中的应用等方面进行深入探讨,旨在帮助读者更好地了解和应用这两种方法。

粗估工与细估工的区别

一、粗估工与细估工的概念

粗估工和细估工是常见的两种工作量估算方法。粗估工是指通过对整个工作量的大致评估,来确定该工作所需的时间和人力资源,通常用于项目的初步估算。而细估工则是在项目开始后,对具体的任务进行详细的分析和评估,以确定每个任务所需的时间和人力资源,通常用于项目的实际执行。

二、粗估工与细估工的区别

1.侧重点不同

粗估工侧重于整体的估算,注重大局;而细估工则侧重于细节的分析,注重细节。

2.精度不同

粗估工通常只是作为一个大致的参考,其精度较低;而细估工则更加详细和准确,其精度较高。

3.应用场景不同

粗估工通常用于项目初期,对整个项目进行大致估算;而细估工则用于项目实际执行时,对具体的任务进行详细分析和评估。

三、粗估工与细估工在人力资源管理中的应用

1.招聘计划的制定

在制定招聘计划时,可以先进行粗估工,对所需招聘的人数和岗位进行大致估算,从而确定招聘的总体方向和目标;而在实际招聘时,则需要进行细估工,对每个岗位的具体需求进行详细分析和评估,以便更好地定位和筛选合适的人才。

2.薪酬管理

在薪酬管理中,可以通过粗估工,对公司整体的薪酬水平进行估算,以确定公司整体的薪酬策略;而在具体的薪酬设计上,则需要进行细估工,对每个岗位的薪酬进行详细分析和评估,以确保薪酬设计的公正、合理和可行。

3.绩效考核

在绩效考核中,可以通过粗估工,对公司整体的绩效水平进行估算,以确定公司整体的绩效目标和考核标准;而在具体的绩效考核上,则需要进行细估工,对每个员工的绩效进行详细分析和评估,以确保绩效考核的公正、客观和科学。

粗估工和细估工是两种常见的工作量估算方法,二者在精度、侧重点和应用场景等方面存在差异。在人力资源管理中,可以根据具体的情况和需求,选择合适的估算方法,并结合实际情况进行有效的应用。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

粗估工与细估工的区别

来源:三茅网2023-07-25 18:25
448 阅读

摘要:本文将从粗估工与细估工的概念、区别以及在人力资源管理中的应用等方面进行深入探讨,旨在帮助读者更好地了解和应用这两种方法。

粗估工与细估工的区别

一、粗估工与细估工的概念

粗估工和细估工是常见的两种工作量估算方法。粗估工是指通过对整个工作量的大致评估,来确定该工作所需的时间和人力资源,通常用于项目的初步估算。而细估工则是在项目开始后,对具体的任务进行详细的分析和评估,以确定每个任务所需的时间和人力资源,通常用于项目的实际执行。

二、粗估工与细估工的区别

1.侧重点不同

粗估工侧重于整体的估算,注重大局;而细估工则侧重于细节的分析,注重细节。

2.精度不同

粗估工通常只是作为一个大致的参考,其精度较低;而细估工则更加详细和准确,其精度较高。

3.应用场景不同

粗估工通常用于项目初期,对整个项目进行大致估算;而细估工则用于项目实际执行时,对具体的任务进行详细分析和评估。

三、粗估工与细估工在人力资源管理中的应用

1.招聘计划的制定

在制定招聘计划时,可以先进行粗估工,对所需招聘的人数和岗位进行大致估算,从而确定招聘的总体方向和目标;而在实际招聘时,则需要进行细估工,对每个岗位的具体需求进行详细分析和评估,以便更好地定位和筛选合适的人才。

2.薪酬管理

在薪酬管理中,可以通过粗估工,对公司整体的薪酬水平进行估算,以确定公司整体的薪酬策略;而在具体的薪酬设计上,则需要进行细估工,对每个岗位的薪酬进行详细分析和评估,以确保薪酬设计的公正、合理和可行。

3.绩效考核

在绩效考核中,可以通过粗估工,对公司整体的绩效水平进行估算,以确定公司整体的绩效目标和考核标准;而在具体的绩效考核上,则需要进行细估工,对每个员工的绩效进行详细分析和评估,以确保绩效考核的公正、客观和科学。

粗估工和细估工是两种常见的工作量估算方法,二者在精度、侧重点和应用场景等方面存在差异。在人力资源管理中,可以根据具体的情况和需求,选择合适的估算方法,并结合实际情况进行有效的应用。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
成品网站1688入门怎么样| 禁忌3| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨| 兽父1到16集一口气看完 | 妈妈的朋友9| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 做到你合不拢腿为止| 教官掀起衣服含着奶头H渺渺视频| 教室停电插班花赵柔笔趣阁| 做到双眼失焦双男主| 扌吴辶鬲的背景故事| 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 疯狂祖母免费观看高清版| 可切换老司机模式浏览器| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 《淫海春潮》电影| 《湿点》未增减板相似| 巨乳童颜| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 家公给我治疗5中字| 电视剧中国地| 免费观看A片又黄又硬| 父母儿女媳妇一起来| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 女性三角毛毛若隐若现| 狗配人的大片视频大全| 《不戴套瑜伽教练3》| 亚洲精品一区| 金瓶风月电影高清完整版| 1尿到0的直肠里| 芬太尼事件| YN荡校园笔趣阁无弹窗笔趣阁| B大与小哪个好| 一路向西| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《在线观看交换做爰》| 肉丸子影院免费观看电视剧| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 《性旺盛的女人》HD| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| AAA成人片爽久爽久爽