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# 薪酬水平
人力资源规划

小众高薪的自由职业者有哪些 一起来看看吧

摘要：自由职业者是现代职场的一种新兴形态，不同于传统的固定工作制，自由职业者具有更高的自由度和弹性，也有更高的薪酬水平。本文将为你详细介绍小众高薪自由职业者有哪些，让你更好地了解这个新兴职场形态。一...
2023-07-15 11:53      809 阅读      来源：三茅网
招聘

大公司的高管小公司真的要慎用

摘要：本文从大公司和小公司两个角度出发，探讨了为何高管的慎用对于小公司更为重要。并提出在招聘高管时需要注意的几点建议。随着企业规模的不断扩大和业务的不断拓展，招聘高管已经成为了企业人力资源管理的重要...
2023-07-14 18:20      309 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计薪酬方案才能激发员工的积极性、主动性

摘要：本文将从五个方面介绍如何设计薪酬方案来激发员工的积极性和主动性，包括制定公平的薪酬方案、考虑员工的需求、提供多样化的奖励、制定挑战性的目标、建立有效的反馈机制。1.制定公平的薪酬方案公平是员工对...
2023-07-13 21:19      458 阅读      来源：三茅网
招聘

如何成为信任型猎头满足管理候选人的薪酬期望

摘要：作为一名专业的HR，如何成为信任型猎头满足管理候选人的薪酬期望？本文从以下几个方面为您进行详细阐述。一、了解管理候选人期望的薪酬水平在进行人才招聘时，了解候选人期望的薪酬水平非常重要。因此，与候...
2023-07-13 20:21      230 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

以结果为导向是企业生存和发展的必然选择

摘要：人力资源管理的最终目的是为企业创造价值，而创造价值的核心是结果。因此，人力资源管理必须以结果为导向，从影响结果的各个方面入手，力求达到领导满意的效果。一、以结果为导向是企业生存和发展的必然选择...
2023-07-12 18:24      564 阅读      来源：三茅网
招聘

如何有效管理员工，留住企业人才

摘要：本文从以下几个方面出发，为您介绍如何有效管理员工，保持员工稳定，提高员工忠诚度，让员工不会轻易离开公司。1.提供良好的工作环境员工的工作环境对其工作效率和心情有很大影响。为了让员工愿意留在公司，...
2023-07-12 17:51      169 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

谷歌工资太高逼走员工，都是薪酬系数惹的祸

摘要：谷歌员工的大规模离职，引起了人们的关注。其实，背后的原因是谷歌的薪酬系数设计有缺陷，导致员工们感到不公平。本文将分析这一问题，给出解决方案。一、背景介绍谷歌是全球最知名的科技企业之一，其员工待...
2023-07-12 16:53      419 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公立医院薪酬制度改革试点工作怎么开展

摘要：公立医院薪酬制度改革试点工作是当前医改的重要一环，本文将从以下几个方面介绍如何开展此项工作：1.明确改革方向和目标；2.制定改革方案；3.开展试点工作；4.总结经验并推广。一、明确改革方向和目标公立医...
2023-07-12 16:51      230 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR三支柱及工作实操思路

摘要：作为一名专业的HR，我们需要了解HR三支柱，即员工关系、薪酬福利和招聘培训，并且需要结合工作实操思路进行操作，以达到更好的工作效果。一、员工关系1.1建立良好的员工关系良好的员工关系能够促进员工的工...
2023-07-11 19:17      490 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年底谈加薪，最忌讳什么

摘要：作为一名专业的HR，在年终谈加薪时，我们需要注意一些细节，以避免犯错。本文将为大家详细介绍在谈加薪时最忌讳的几点。1.不要轻易承诺在谈加薪时，千万不要轻易承诺。如果你承诺给员工加薪，但最终没有兑现...
2023-07-11 16:39      277 阅读      来源：三茅网

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