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# 团队管理
员工关系

二十年目睹之管理怪现状

摘要：二十年来，作为一名人力资源从业者，我目睹了许多管理怪现状，包括缺乏沟通、不合理的考核制度、人才流失等等。本文将着重探讨这些问题，并提出一些解决方案。一、缺乏沟通在很多公司中，管理层与员工之间的...
2023-07-14 18:09      185 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何经营人心，赢得员工的忠诚

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，如何经营人心，赢得员工的忠诚是我们必须掌握的重要技能。本文将从员工需求、企业文化、沟通管理、奖励机制等方面进行探讨，帮助企业管理者更好地管理员工，提高员工工作积极...
2023-07-14 18:06      214 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR搞定“刺头”员工，就用这3招！

摘要：作为一名专业的HR，如何应对“刺头”员工是必不可少的技能。本文将从三个方面为您介绍HR搞定“刺头”员工的妙招，并给出具体实施建议，希望能对您有所帮助。一、定位问题，找出症结“刺头”员工往往有各种各...
2023-07-14 18:04      291 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者！

摘要：在企业管理中，往往会遇到员工表现平庸的情况，这时候，一些企业会选择辞退大量员工，但是实际上，辞退一个平庸管理者可能会更加有效。本文将从多个方面分析为何辞退100个平庸员工，不如辞掉一个平庸管理者...
2023-07-14 17:05      182 阅读      来源：三茅网
员工关系

彼得原理：不称职者为什么总占据重要岗位

摘要：本文通过彼得原理的解读，分析了不称职者为何总能占据重要岗位的原因，并提出相应的解决方案，帮助企业更好地招聘与管理人才。1.彼得原理简介彼得原理，又称彼得悖论，是由劳伦斯·彼得在1969年提出的一种现...
2023-07-14 17:04      278 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工知道前任薪水后可能带来的影响，如何应对

摘要：本文将从HR的角度出发，分析员工知道前任薪水后可能带来的影响，以及企业应该如何应对此情况。一、员工知道前任薪水后可能产生的影响1.员工心理上的影响：如果员工发现前任的薪水比自己高，可能会产生不公平...
2023-07-14 16:40      238 阅读      来源：三茅网
员工关系

团队建设和员工管理的重要性

摘要：从中我们可以学习到团队建设和员工管理的重要性，以及如何提升员工士气和激发员工潜力的方法。一、团队建设的重要性华为的口号“自我批评，永不自满”是团队建设中的重要元素。在团队建设中，每个人都应该在...
2023-07-13 21:08      365 阅读      来源：三茅网
员工关系

OEC管理法的思想基础

摘要：OEC管理法是一种以员工为核心的管理理念，强调组织、员工和客户之间的协作和互相依赖。本文将介绍OEC管理法的思想基础以及如何应用它来打造高效稳定的组织。一、OEC管理法的思想基础1.1员工是组织的核心OEC...
2023-07-13 19:07      336 阅读      来源：三茅网
员工关系

业务连续性管理的价值

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了业务连续性管理的定义、目的、实施步骤以及对企业的价值，并提供了一些实践经验和建议。一、业务连续性管理的定义和目的业务连续性管理（BusinessContinuityManagement，BCM）是...
2023-07-13 19:05      297 阅读      来源：三茅网
员工关系

艾维利法则的例子案例和管理启示

摘要：艾维利法则是人力资源管理中的重要理论，本文通过案例分析和管理启示的方式，探讨该法则在实践中的应用及其对人力资源管理的影响。一、案例分析1.1案例背景某公司的销售团队在去年表现不佳，导致业绩下滑。...
2023-07-13 19:04      337 阅读      来源：三茅网

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