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普鲁斯特效应

在这个浩瀚的宇宙中，有些事情总是显得那么神秘而不可思议。其中之一便是“普鲁斯特效应”。这个名字源于法国作家普鲁斯特的小说《追忆似水年华》中的一个情节，描述了主人公通过一杯茶和一块糕点，唤醒了沉睡已久...
2024-05-24 13:58      458 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

临时工旷工扣工资合法吗

临时工旷工扣工资是否合法，取决于当地的法律法规。一般来说，用人单位不能无故扣减员工工资，除非员工存在严重违反公司规定的情况。然而，在一些情况下，如员工旷工时间过长或违反了公司的其他规定，用人单位有权...
2024-05-19 15:12      339 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

厂里扣工资合法吗

厂里扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位扣除了工资，属于违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。...
2024-05-19 14:40      333 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结压三天工资合法吗

首先，根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，日结压三天工资是不合法的。其次，劳动法规定了劳动者的权利和义务，其中包括劳动者有获得...
2024-05-19 11:30      508 阅读      来源：三茅网
通用技能

10条销售催单话术

1.询问式催单话术“亲爱的，您的订单已经制作好了，就等您来取，您现在方便来取您的餐点吗？”这种询问式的催单话术能够体现出对客户的尊重和关注，同时也能够提醒客户及时取餐。2.提醒式催单话术“今天我们的特色...
2024-05-18 14:37      2.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

无缘无故降工资违法吗?

根据相关法律法规，无缘无故降工资是违法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低报酬。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无...
2024-05-18 11:47      365 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

12月工资2月发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者工资发放周期，按时支付劳动者的工资。因此，十二月工资二月份发是合法的，只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放的时间，并且按照约定的时间进行...
2024-05-17 14:26      503 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工一天罚三天工资算违法吗

旷工一天罚三天工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，同时也不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在上述情况，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合...
2024-05-16 14:32      265 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如果不按时发工资违法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额发放工资。如果用人单位违反这一规定，将会面临法律责任。首先，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者加班...
2024-05-16 14:29      255 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

被辞退下月发工资合法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在劳动者被辞退后，延迟发放或者克扣工资，就属于违法行为。首先，被辞退后下个月再发工资是不合法的。用人单位应当...
2024-05-15 18:05      351 阅读      来源：三茅网

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