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薪酬福利

次月月底发工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付工资。通常情况下，工资应当每月支付一次，因此次月月底发工资是合法的。但是，如果双方在劳动合同中约定了其他工资支付方式，则应当按照约定进...
2024-05-14 14:55      508 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

次月底发上个月工资合法吗

次月底发上个月工资是否合法，取决于当地的法律法规。一般来说，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资，但不同的地区和行业可能有不同的规定和要求。在大多数情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付...
2024-05-14 14:54      956 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每个月15号发上个月工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照法律规定的期限发放工资。具体来说，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，每月15号发上个月的工资是一种常见的做法，但是否合法还需要考虑其他因素。首先，我们需要...
2024-05-14 14:52      824 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班请假扣工资合法吗

上班请假扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果请假是符合规定的，并且用人...
2024-05-14 14:44      206 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

周末上班不给双倍工资违法吗

周末上班不给双倍工资的行为是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括正常工作时间工资和延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反了法律规定，不给劳动者双倍工资，则属于违法...
2024-05-14 14:12      606 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

欠工资欠条怎么打合法

在现实生活中，由于各种原因，有时会出现用人单位拖欠工资的情况。在这种情况下，劳动者往往需要向用人单位出具欠条，以证明自己的权益得到了保障。但是，欠条的书写必须符合一定的法律要求，否则可能会无效。以下...
2024-05-14 14:00      217 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

基本工资低于最低工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的基本工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最...
2024-05-14 13:53      312 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职工资下个月发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在辞职后，用人单位推迟支付辞职工资，则属于违反劳动合同的约定，属于违约行为。因此，在下个月发工资时，用人单位应当...
2024-05-14 13:44      197 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资除以31天合法吗

在许多情况下，将工资除以31天是不合法的。这主要是因为工资应该根据劳动者实际的工作小时数来计算，而不是根据固定的天数。然而，这并不意味着所有情况下都适用。在一些特殊情况下，将工资除以31天可能是合理的。...
2024-05-13 17:37      798 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理？

在工伤赔偿解除劳动合同的情况下，处理方式可以分为几个步骤。首先，劳动者需要了解自己的权利和义务，并了解相关法律法规的规定。其次，劳动者需要与用人单位协商，就工伤赔偿和解除劳动合同达成一致意见。最后，...
2024-05-13 15:11      245 阅读      来源：三茅网

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